ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
Границы разделения труда
это ограничения, не позволяющие разделять работы на более мелкие операции и закреплять их за одним работником или трудовым коллективом. Различают следующие их виды: технические, физиологические, социально-психологические, экономические. Технические границы разделения труда определяются возможностями используемой техники и технологий, физиологические - факторами влияния на здоровье человека. Установлено, что у работающего должно быть задействовано не менее трех-четырех групп мышц. Однообразная монотонная работа вызывает быстрое утомление работника. Социально-психологические границы базируются на социальных факторах: содержательности труда, удовлетворенности работой, отношением к труду и др. Экономические - на показателях эффективности: производительности труда, затрат на подготовку персонала, связанных с текучестью кадров и т. д.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
устанавливаются для рационального разделения труда, так как чрезмерное его (и всего технологического процесса) разграничение на отдельные операции может явиться фактором, снижающим эффективность производства. Различают экономическую, психофизиологическую и социальную границы. Экономическая граница разделения труда определяет его влияние на технико-экономические показатели работы предприятия. Углубление пооперационного разделения труда приводит к сокращению доли живого труда. В то же время чрезмерное расчленение технологического процесса на отдельные операции приводит к возрастанию затрат времени на вспомогательные и транспортные процедуры, на межоперационное пролеживание. Психофизиологическая граница разделения труда определяет предельно допустимые и физические нагрузки, связанные с повторяемостью однообразных приемов, выполняемых рабочими. Социальная граница разделения труда выявляет предельный уровень, при котором разнообразие трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда