(производственная, стабилизирующая. преобразующая, коммуникативная, стратифицирующая, трансляционная и синтезирующая) характеризуют способность трудового потенциала реализовывать возможности личности и организации. Способность со стороны организации обусловлена разделением, специализацией труда, а со стороны работника — его профессионализацией.
Задачи подготовки кадрового резерва руководителей:
- определение ключевых должностей и плана их замещения;
- определение требований к будущим руководителям;
- выявление работников организации, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей;
- подготовка индивидуального плана развития работников;
- реализация планов развития работников;
- оценка прогресса развития работников;
-обеспечение плавного замещения освободившейся должности и адаптация в ней нового работника.
90.12 кб
Потенциал социальной функции трудового права
В статье рассматривается социальная функция российского трудового права, ее потенциал для достижения целей и решения задач, стоящих перед трудовым правом.