ФОНДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ в зарубежных странах

англ. social insurance funds) – наиболее крупные внебюджетные фонды, создаваемые за счет страховых взносов наемных работников, предпринимателей (работодателей), самозанятых лиц, и дотаций из государственного бюджета. Страховые взносы наемных работников, работодателей и самозанятых лиц определяются как доля (в %) от заработной платы и фонда оплаты труда работников пр-тий. Так, в США в конце 90-х гг. страховые взносы наемных работников составляли 6,2% по отношению к их зарплате, работодатели перечисляли также 6,2% по отношению к фонду оплаты труда работников, занятых на пр-тии, самозанятые лица вносили 12,4% от дохода. В Германии страховые взносы наемных работников в 1997 составили 9,6%. Работодатели являются лишь формальными плательщиками взносов, поскольку включают их в издержки произ-ва, и в процессе продажи продукции эти взносы им возвращаются. Дотации из госбюджета, как правило, не превышают 20% ресурсов фондов. Средства фонда используются на выплату: пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца; пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице и др. Осн. средства расходуются на пенсии по старости, размер к-рых исчисляется в зависимости от величины заработной платы и кол-ва внес. страховых взносов. Выплата пособия по врем. нетрудоспособности также обусловлена уплатой определ. числа страховых взносов, максим. сумма пособия составляет 85% зарплаты. При выплате данного пособия применяется период ожидания (не одинаковый по странам). Это означает, что в первые дни заболевания (в Великобритании – 3 дня, в ФРГ – 10 дней) заболевший не получает никакого пособия. В связи с присущей рыночной экономике постоянной армией безработных важное значение имеет пособие по безработице. Для его получения также необходимо уплатить определ. число взносов, в противном случае размер пособия сокращается. В большинстве развитых стран пособие выплачивается в течение 6 мес. (см. Пенсионное обеспечение в зарубежных странах).