Фонды экономического стимулирования
Фонды экономического стимулирования
создаются в целях усиления материальной заинтересованности коллектива предприятия, а также каждого работника в улучшении экономических показателей работы, повышении рентабельности производства. Источником их образования являются отчисления от полученной прибыли. На каждом предприятии создаются три самостоятельных фонда: а) фонд развития производства; б) фонд материального поощрения; в) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Фонды экономического стимулирования
средства социалистических хозрасчетных предприятий и объединений, образуемые в основном за счет отчислений от прибыли и предназначенные для материального стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников за высокие конечные результаты производства.
Фонды экономического стимулирования включают: фонд материального поощрения, фонд социального развития и фонд развития производства, науки и техники. Играют важную роль в стимулировании повышения эффективности производства, его интенсификации, увеличении прибыли на основе ускорения использования научно-технических достижений, роста производительности труда и ресурсосбережения. Они способствуют также улучшению жилищных и других социальнобытовых условий трудовых коллективов, повышению трудовой активности работников.
Фонды экономического стимулирования включают: фонд материального поощрения, фонд социального развития и фонд развития производства, науки и техники. Играют важную роль в стимулировании повышения эффективности производства, его интенсификации, увеличении прибыли на основе ускорения использования научно-технических достижений, роста производительности труда и ресурсосбережения. Они способствуют также улучшению жилищных и других социальнобытовых условий трудовых коллективов, повышению трудовой активности работников.
ФОНДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
денежные средства, образуемые из прибыли социалистических предприятий, организаций (объединений) в цепях развития инициативы и повышения коллективной и личной заинтересованности в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и эффективности производства; важный составной элемент единой системы стимулирования. В сфере МТС экономическое стимулирование призвано повышать эффективность снабженческо-сбытовой деятельности, способствовать лучшему обеспечению потребителей, оптимизации хозяйственных связей, созданию рациональных запасов на складах, изысканию дополнительных ресурсов. В этих целях создаются три фонда экономического стимулирования: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития материально-технической базы снабжения.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования работников, выплаты вознаграждения по итогам года, единовременного поощрения отличившихся работников, оказания единовременной материальной помощи, оплаты очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты разницы в средней зарплате по фонду заработной платы и из фонда материального поощрения (например, должностной оклад 130 руб., среднемесячная зарплата с учетом получения премий - 140 руб., разница 10 руб. относится к фонду материального поощрения). Для расходования фонда составляется смета, в которой учитываются все направления расхода на год и по кварталам.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства направляется в основной своей части на централизованное жилищное строительство для работников данных снабженческо-сбытовых организаций, а также на строительство детских учреждений, домов отдыха, столовых, буфетов, красных уголков и другие нужды. По использованию этого фонда также составляется смета.
Фонд развития материально-технической базы снабжения используется на строительство и расширение складских помещений, пополнение их техническими средствами, на механизацию и автоматизацию работ, внедрение вычислительной техники и другие нужды. При формировании Ф.э.с. и их использовании руководствуются Основными положениями об образовании и расходовании фондов экономического стимулирования, утвержденными в 1981 г.
Фонд материального поощрения предназначен для премирования работников, выплаты вознаграждения по итогам года, единовременного поощрения отличившихся работников, оказания единовременной материальной помощи, оплаты очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты разницы в средней зарплате по фонду заработной платы и из фонда материального поощрения (например, должностной оклад 130 руб., среднемесячная зарплата с учетом получения премий - 140 руб., разница 10 руб. относится к фонду материального поощрения). Для расходования фонда составляется смета, в которой учитываются все направления расхода на год и по кварталам.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства направляется в основной своей части на централизованное жилищное строительство для работников данных снабженческо-сбытовых организаций, а также на строительство детских учреждений, домов отдыха, столовых, буфетов, красных уголков и другие нужды. По использованию этого фонда также составляется смета.
Фонд развития материально-технической базы снабжения используется на строительство и расширение складских помещений, пополнение их техническими средствами, на механизацию и автоматизацию работ, внедрение вычислительной техники и другие нужды. При формировании Ф.э.с. и их использовании руководствуются Основными положениями об образовании и расходовании фондов экономического стимулирования, утвержденными в 1981 г.
Источник: Материально-техническое снабжение. Словарь-справочник. М. Экономика 1985
Фонды экономического стимулирования
средства хозрасчетных предприятий (объединений) и организаций, создаваемых в целях усиления материальной заинтересованности коллектива, а также каждого работника в улучшении экономических показателен работы, повышении рентабельности производства. Источником образования Ф.э.с. являются отчисления от полученной прибыли. На каждом предприятии ныне создаются, как известно, три самостоятельных фонда: а) фонд материального поощрения; б) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; в) фонд развития производства.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма (июль 1979 г.) внесены изменения в порядок формирования этих фондов. Значительно усилена их ориентация иа стимулирование качественных показателей работы предприятия, на максимальное использование интенсивных факторов экономического роста и повышение эффективности производства (см. 1). В целях дальнейшего развития хозяйственной инициативы трудовых коллективов и расширения прав производственных объединений (предприятий) намечено в одиннадцатой пятилетке перейти к образованию Ф.э.с. по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки.
Повышенные нормативы образования Ф.э.с. устанавливаются для производственных объединений (предприятий), значительно увеличивающих выпуск высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления.
Средства фондов используются строго по целевому назначению. Неиспользованные остатки фондов переходят на следующий год и изъятию не подлежат.
При принятии и выполнении производственными объединениями (предприятиями) встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, отчисления в Ф. э. с. производятся по повышенным нормативам. И наоборот, если имеет место невыполнение заданий пятилетнего плана по фондообразующим показателям, то отчисления в Ф. э. с. производятся по пониженным нормативам.
Фондообразующие нормативы, порядок образования и использования Ф. э. с. определяются, естественно, вышестоящими органами. Что же касается конкретных направлений использования средств этих фондов, то это определяет администрация объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза при активном участии членов производственного коллектива. Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, производства продукции высшей категории качества (или другого показателя качества продукции, установленного для данной отрасли) и выполнения плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами). С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям: экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции, а в добывающих отраслях — по росту производства продукции в натуральном выражении (в тоннах нефти, кубических метрах газа и т. д.).
Отчисления средств в фонд материального поощрения за рост производительности труда и повышение качества продукции или по другим качественным показателям производятся по нормативам, устанавливаемым в процентах к прибыли, а в отдельных отраслях — к фонду заработной платы базисного года пятилетки, т. е. последнего года предыдущей пятилетки.
Абсолютная сумма отчислений в фонд материального поощрения может быть увеличена (уменьшена) в зависимости от выполнения плана поставок по номенклатуре (ассортименту) и сроков поставок в соответствии с хозяйственными договорами (заказами).
Размеры фонда материального поощрения значительны. Только в промышленности они составили в 1981 г. почти 7 млрд. руб. Доля выплат из этого фонда составляет более 8 % общего заработка работников промышленности.
Немаловажное значение для коллектива имеет и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, используемый на удовлетворение первоочередных социальных нужд коллектива предприятия.
Этот фонд образуется в размере 30—50 % фонда материального поощрения. В этих пределах министерства могут дифференцировать по производственным объединениям (предприятиям) размеры отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства с учетом обеспеченности жильем и наличия социально-культурных учреждений. На жилищное строительство и социально-культурные мероприятия может быть использована также часть средств фонда материального поощрения. Размеры этого фонда в промышленности в 1981 г.— 2,4 млрд. руб.
Фонд развития производства — один из важнейших источников совершенствования производства. Он образуется по нормативам за счет отчислений от прибыли и части амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов. В фонд развития производства входит также сумма от реализации выбывшего излишнего имущества (основных фондов). В 1981 г. он составлял в промышленности 7,1 млрд. руб.
Размеры указанных Ф.э. с. неуклонно растут. Если в 1970 г. в целом по народному хозяйству они составляли 11,0 млрд, руб., то в 1981 г.— уже 26,4 млрд. руб. (в промышленности — соответственно 8,7 и 16,5 млрд, руб.).
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма (июль 1979 г.) внесены изменения в порядок формирования этих фондов. Значительно усилена их ориентация иа стимулирование качественных показателей работы предприятия, на максимальное использование интенсивных факторов экономического роста и повышение эффективности производства (см. 1). В целях дальнейшего развития хозяйственной инициативы трудовых коллективов и расширения прав производственных объединений (предприятий) намечено в одиннадцатой пятилетке перейти к образованию Ф.э.с. по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки.
Повышенные нормативы образования Ф.э.с. устанавливаются для производственных объединений (предприятий), значительно увеличивающих выпуск высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления.
Средства фондов используются строго по целевому назначению. Неиспользованные остатки фондов переходят на следующий год и изъятию не подлежат.
При принятии и выполнении производственными объединениями (предприятиями) встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, отчисления в Ф. э. с. производятся по повышенным нормативам. И наоборот, если имеет место невыполнение заданий пятилетнего плана по фондообразующим показателям, то отчисления в Ф. э. с. производятся по пониженным нормативам.
Фондообразующие нормативы, порядок образования и использования Ф. э. с. определяются, естественно, вышестоящими органами. Что же касается конкретных направлений использования средств этих фондов, то это определяет администрация объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза при активном участии членов производственного коллектива. Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, производства продукции высшей категории качества (или другого показателя качества продукции, установленного для данной отрасли) и выполнения плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами). С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям: экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции, а в добывающих отраслях — по росту производства продукции в натуральном выражении (в тоннах нефти, кубических метрах газа и т. д.).
Отчисления средств в фонд материального поощрения за рост производительности труда и повышение качества продукции или по другим качественным показателям производятся по нормативам, устанавливаемым в процентах к прибыли, а в отдельных отраслях — к фонду заработной платы базисного года пятилетки, т. е. последнего года предыдущей пятилетки.
Абсолютная сумма отчислений в фонд материального поощрения может быть увеличена (уменьшена) в зависимости от выполнения плана поставок по номенклатуре (ассортименту) и сроков поставок в соответствии с хозяйственными договорами (заказами).
Размеры фонда материального поощрения значительны. Только в промышленности они составили в 1981 г. почти 7 млрд. руб. Доля выплат из этого фонда составляет более 8 % общего заработка работников промышленности.
Немаловажное значение для коллектива имеет и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, используемый на удовлетворение первоочередных социальных нужд коллектива предприятия.
Этот фонд образуется в размере 30—50 % фонда материального поощрения. В этих пределах министерства могут дифференцировать по производственным объединениям (предприятиям) размеры отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства с учетом обеспеченности жильем и наличия социально-культурных учреждений. На жилищное строительство и социально-культурные мероприятия может быть использована также часть средств фонда материального поощрения. Размеры этого фонда в промышленности в 1981 г.— 2,4 млрд. руб.
Фонд развития производства — один из важнейших источников совершенствования производства. Он образуется по нормативам за счет отчислений от прибыли и части амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов. В фонд развития производства входит также сумма от реализации выбывшего излишнего имущества (основных фондов). В 1981 г. он составлял в промышленности 7,1 млрд. руб.
Размеры указанных Ф.э. с. неуклонно растут. Если в 1970 г. в целом по народному хозяйству они составляли 11,0 млрд, руб., то в 1981 г.— уже 26,4 млрд. руб. (в промышленности — соответственно 8,7 и 16,5 млрд, руб.).
ФОНДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
фонды ден. средств, образуемые в основном за счёт прибыли в объединениях (предприятиях), хозрасчётных орг-циях, мин-вах (ведомствах) в целях развития инициативы и повышения коллективной и личной заинтересованности в увеличении выпуска продукции, в повышении производительности труда и эффективности произ-ва; составной элемент единой системы материального и морального стимулирования. Они способствуют сочетанию личных и коллективных экономич. интересов с общенародными, играют важную роль в системе экономич. управления произ-вом.
Формирование и распределение (использование) Ф. э. с. происходят по-разному на гос. и в кооперативных социалистич. предприятиях, хотя в основе лежат общие закономерности (см. статьи Колхоз, Распределения по труду закон, Принцип материальной заинтересованности). Ф. э. с. на гос. предприятиях представляют собой гос. собственность, образуются за счёт средств гос-ва (чаще всего из прибыли). Гос. органы устанавливают порядок и размеры их образования и расходования. Ф. э. с. производств. социалистич. кооперативов являются групповой собственностью, порядок их формирования и использования, размеры отчислений и выплат утверждаются самим кооперативом с учётом рекомендаций вышестоящих органов.
Ф. э. с. устанавливают экономич. связь между заработком отд. работника и результатами работы коллектива в целом, служат источником премирования за хозрасчётные итоги работы предприятия. Нормативы отчислений в Ф. э. с. определяются по установленным в плане качеств. показателям работы производств. объединений (предприятий) и утверждаются в пределах нормативов, предусмотренных в пятилетием плане по мин-ву в целом. Отчисления в Ф. э. с. производятся в зависимости от уровня выполнения фондообразующих показателей (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, выполнение плана поставок продукций по договорам). В ряде случаев, учитывая особенности отрасли, применяются также показатели — экономия материальных ресурсов, повышение фондоотдачи и коэффициента сменности, снижение себестоимости выпускаемой продукции, уровень рентабельности, рост произ-ва продукции в натуральном выражении.
В интересах стимулирования напряжённости планов или же их перевыполнения, а также повышения качества производимой продукции нормативы отчислений в Ф. э. с. могут увеличиваться. В условиях напряжённости в балансе ден. доходов и их товарного покрытия применяется ограничение общего объёма отчислений в Ф. э. с. определённым их процентным отношением к фонду заработной платы или же темпами их роста в сравнении с предыдущими периодами.
В СССР Ф. э. с. на социалистич. предприятиях складывались постепенно, но уже с 1928 существуют как неотъемлемая часть социалистич. механизма хозяйствования (сначала в форме фондов улучшения быта рабочих и служащих, затем фонда директора, фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования произ-ва, фонда ширпотреба, фонда премирования предприятий — победителей социалистич. соревнования и др.).
В решении Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС указывалось: «... Расширить права предприятий на основе полного хозяйственного расчета. По мере повышения эффективности производства и роста ресурсов предприятий увеличивать размер средств, оставляемых в распоряжении предприятий для развития производства и поощрения работников; ...поставить оплату труда работников промышленности в непосредственную зависимость не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы предприятий» («КПСС в резолюциях...», 8 изд., т. 8, 1972, с. 525). Система Ф. э. с. претерпела заметные изменения в связи с хозяйственной реформой. С 1966 по мере перехода на новые условия планирования, управления и экономич. стимулирования на пром. предприятиях стали создаваться три основных Ф. э. с. (взамен гл. обр. прежнего фонда предприятия): 1) фонд материального поощрения — для премирования работников предприятий, а также для оказания единовременной помощи работникам; 2) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства — для стр-ва и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих,.ИТР и служащих предприятия; 3) фонд развития производства — для технич. и организац. совершенствования произ-ва.
Такие же преобразования произошли и в др. отраслях нар. х-ва. Величина Ф. э. с. постоянно растёт. В пром-сти в 1970 названные выше Ф. э. с. (и подобные им) составили в гос. секторе х-ва ок. 84% от всех Ф. э. с., в 1978 их уд. вес возрос до 89%. В пром-сти по сравнению с фондом предприятия отчисления в новые фонды увеличились за 1966—70 в 11 раз, расходы из них в 11 раз, в том числе на выдачу индивидуальных премий работникам, на улучшение культурно-бытового обслуживания, приобретение путёвок в дома отдыха и санатории и оказание единовременной помощи работникам — в 7,6 раза; на стр-во и ремонт жил. фонда предприятия — в 3,2 раза. В 1975 фонд материального поощрения составил 8,6% к прибыли пром. предприятий и 8,5% к фонду заработной платы промышленно-производств. персонала в пром-сти; в 1978 эти показатели соответственно составили 8,7% и 8,1%. Все средства Ф. э. с. по нар. х-ву составили 28,5 млрд. руб. в 1978 против 15,2 млрд. руб. в 1970.
25-й съезд КПСС (1976) указал на необходимость более умело использовать экономич. стимулы и рычаги в целях совершенствования хоз. механизма, что требует дальнейшего улучшения системы образования и использования Ф. э. с.
На это направлено и постановление ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы», принятое 12 июля 1979, в к-ром получила развитие практика образования и использования Ф. э. с.
Ф. э. с. служат мощным рычагом воздействия не только на деятельность предприятия в целом, но и его отд. подразделений, что в значит. степени способствует развитию хозрасчётных отношений. Оптимальное распределение средств между отд. звеньями и эффективное их использование позволяют поддерживать произ-во на уровне совр. требований научно-технич. прогресса, путём материального поощрения коллектива стимулировать не только повышение эффективности произ-ва и достижение тех или иных показателей, диктуемых конкретными условиями произ-ва, но и добиваться стабильности кадров, роста их квалификации, решения ряда др. социально-экономич. проблем развития коллектива.
Кроме перечисленных, в объединениях (предприятиях) образуются также спец. фонды, стимулирующие развитие конкретных видов произ-ва, напр. фонд ширпотреба, фонд из прибыли от реализации товаров бытовой химии, фонд развития местной пром-сти; фонды, поощряющие достижение определ. результатов в работе, напр. фонд премирования по итогам Всесоюзного социалистич. соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники.
Большую роль в повышении эффективности произ-ва и качества работы, внедрении в произ-во научно-технич. достижении и передового опыта играют также отраслевые Ф. э. с. и прежде всего создаваемый в мин-вах и ведомствах единый фонд развития науки и техники.
В зарубежных социалистич. странах также функционируют системы экономич. стимулирования: фонды производств. назначения (фонд ремонта л улучшений — НРБ, фонд развития — ВНР, инвестиц. фонд, ремонтный фонд — ГДР, ПНР и т. д.); фонды материального поощрения (фонд премирования — МНР, премиальный фонд — GPP, ЧССР, ГДР и т. д.); фонды социально-культурных мероприятий (социальный фонд — ПНР, социально-культурный фонд — ГДР, ЧССР и т. д.).
Формирование и распределение (использование) Ф. э. с. происходят по-разному на гос. и в кооперативных социалистич. предприятиях, хотя в основе лежат общие закономерности (см. статьи Колхоз, Распределения по труду закон, Принцип материальной заинтересованности). Ф. э. с. на гос. предприятиях представляют собой гос. собственность, образуются за счёт средств гос-ва (чаще всего из прибыли). Гос. органы устанавливают порядок и размеры их образования и расходования. Ф. э. с. производств. социалистич. кооперативов являются групповой собственностью, порядок их формирования и использования, размеры отчислений и выплат утверждаются самим кооперативом с учётом рекомендаций вышестоящих органов.
Ф. э. с. устанавливают экономич. связь между заработком отд. работника и результатами работы коллектива в целом, служат источником премирования за хозрасчётные итоги работы предприятия. Нормативы отчислений в Ф. э. с. определяются по установленным в плане качеств. показателям работы производств. объединений (предприятий) и утверждаются в пределах нормативов, предусмотренных в пятилетием плане по мин-ву в целом. Отчисления в Ф. э. с. производятся в зависимости от уровня выполнения фондообразующих показателей (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, выполнение плана поставок продукций по договорам). В ряде случаев, учитывая особенности отрасли, применяются также показатели — экономия материальных ресурсов, повышение фондоотдачи и коэффициента сменности, снижение себестоимости выпускаемой продукции, уровень рентабельности, рост произ-ва продукции в натуральном выражении.
В интересах стимулирования напряжённости планов или же их перевыполнения, а также повышения качества производимой продукции нормативы отчислений в Ф. э. с. могут увеличиваться. В условиях напряжённости в балансе ден. доходов и их товарного покрытия применяется ограничение общего объёма отчислений в Ф. э. с. определённым их процентным отношением к фонду заработной платы или же темпами их роста в сравнении с предыдущими периодами.
В СССР Ф. э. с. на социалистич. предприятиях складывались постепенно, но уже с 1928 существуют как неотъемлемая часть социалистич. механизма хозяйствования (сначала в форме фондов улучшения быта рабочих и служащих, затем фонда директора, фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования произ-ва, фонда ширпотреба, фонда премирования предприятий — победителей социалистич. соревнования и др.).
В решении Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС указывалось: «... Расширить права предприятий на основе полного хозяйственного расчета. По мере повышения эффективности производства и роста ресурсов предприятий увеличивать размер средств, оставляемых в распоряжении предприятий для развития производства и поощрения работников; ...поставить оплату труда работников промышленности в непосредственную зависимость не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы предприятий» («КПСС в резолюциях...», 8 изд., т. 8, 1972, с. 525). Система Ф. э. с. претерпела заметные изменения в связи с хозяйственной реформой. С 1966 по мере перехода на новые условия планирования, управления и экономич. стимулирования на пром. предприятиях стали создаваться три основных Ф. э. с. (взамен гл. обр. прежнего фонда предприятия): 1) фонд материального поощрения — для премирования работников предприятий, а также для оказания единовременной помощи работникам; 2) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства — для стр-ва и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих,.ИТР и служащих предприятия; 3) фонд развития производства — для технич. и организац. совершенствования произ-ва.
Такие же преобразования произошли и в др. отраслях нар. х-ва. Величина Ф. э. с. постоянно растёт. В пром-сти в 1970 названные выше Ф. э. с. (и подобные им) составили в гос. секторе х-ва ок. 84% от всех Ф. э. с., в 1978 их уд. вес возрос до 89%. В пром-сти по сравнению с фондом предприятия отчисления в новые фонды увеличились за 1966—70 в 11 раз, расходы из них в 11 раз, в том числе на выдачу индивидуальных премий работникам, на улучшение культурно-бытового обслуживания, приобретение путёвок в дома отдыха и санатории и оказание единовременной помощи работникам — в 7,6 раза; на стр-во и ремонт жил. фонда предприятия — в 3,2 раза. В 1975 фонд материального поощрения составил 8,6% к прибыли пром. предприятий и 8,5% к фонду заработной платы промышленно-производств. персонала в пром-сти; в 1978 эти показатели соответственно составили 8,7% и 8,1%. Все средства Ф. э. с. по нар. х-ву составили 28,5 млрд. руб. в 1978 против 15,2 млрд. руб. в 1970.
25-й съезд КПСС (1976) указал на необходимость более умело использовать экономич. стимулы и рычаги в целях совершенствования хоз. механизма, что требует дальнейшего улучшения системы образования и использования Ф. э. с.
На это направлено и постановление ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы», принятое 12 июля 1979, в к-ром получила развитие практика образования и использования Ф. э. с.
Ф. э. с. служат мощным рычагом воздействия не только на деятельность предприятия в целом, но и его отд. подразделений, что в значит. степени способствует развитию хозрасчётных отношений. Оптимальное распределение средств между отд. звеньями и эффективное их использование позволяют поддерживать произ-во на уровне совр. требований научно-технич. прогресса, путём материального поощрения коллектива стимулировать не только повышение эффективности произ-ва и достижение тех или иных показателей, диктуемых конкретными условиями произ-ва, но и добиваться стабильности кадров, роста их квалификации, решения ряда др. социально-экономич. проблем развития коллектива.
Кроме перечисленных, в объединениях (предприятиях) образуются также спец. фонды, стимулирующие развитие конкретных видов произ-ва, напр. фонд ширпотреба, фонд из прибыли от реализации товаров бытовой химии, фонд развития местной пром-сти; фонды, поощряющие достижение определ. результатов в работе, напр. фонд премирования по итогам Всесоюзного социалистич. соревнования, фонд премирования за создание и внедрение новой техники.
Большую роль в повышении эффективности произ-ва и качества работы, внедрении в произ-во научно-технич. достижении и передового опыта играют также отраслевые Ф. э. с. и прежде всего создаваемый в мин-вах и ведомствах единый фонд развития науки и техники.
В зарубежных социалистич. странах также функционируют системы экономич. стимулирования: фонды производств. назначения (фонд ремонта л улучшений — НРБ, фонд развития — ВНР, инвестиц. фонд, ремонтный фонд — ГДР, ПНР и т. д.); фонды материального поощрения (фонд премирования — МНР, премиальный фонд — GPP, ЧССР, ГДР и т. д.); фонды социально-культурных мероприятий (социальный фонд — ПНР, социально-культурный фонд — ГДР, ЧССР и т. д.).
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.