ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

часть нац. дохода, распределяемая среди трудящихся в форме заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В СССР состоит из суммы ден. средств, планомерно выделяемых гос-вом для оплаты труда на данный период по нар. х-ву в целом, по отд. отраслям, объединениям, предприятиям, учреждениям и орг-циям, а также в виде Ф. з. п. в кооперативных орг-циях и предприятиях (система Центросоюза, колхозы).
Ф. з. п.— один из осн. плановых показателей по ТРУДУ утверждается Госпланом СССР по республикам, отраслям нар. х-ва, мин-вам и ведомствам; предусматривается в перспективных и годовых планах экономич. и социального развития нар. х-ва, в годовых, квартальных и месячных планах предприятий и орг-ций.
При определении планового Ф. з. п. пром. предприятия исходными данными служат: производств. программа на планируемый период; плановые затраты труда (трудоёмкость) по профессиям, специальностям и квалификации рабочих; тарифная система, действующая на предприятии; применяемые системы заработной платы; расчёты потребностей численности осн. и вспомогат. рабочих; штатное расписание руководящих работников, ИТР и служащих. Ф. з. п. рассчитывается для каждой категории работников, а по группе рабочих — раздельно по сдельщикам и повременщикам.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР от 4 окт. 1965 в Ф. з. п. ИТР и служащих включается лишь сумма должностных окладов и доплаты (по районному регулированию). Премии руководящим работникам, ИТР и служащим не включаются в Ф. з. п., т. к. выплачиваются из фонда материального поощрения. Использование Ф. з. п. отражается в отчётных документах. Отчётный Ф. з. п. представляет собой общую сумму фактически начисленной заработной платы.
В Ф. з. п. включаются полностью фонд основной заработной платы — ден. суммы, начисленные предприятием за выполненную работу всем работникам — постоянным, сезонным, временным, а также фонд дополнительной заработной платы — ден. суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время (оплата дополнит. перерывов в работе для кормления ребёнка, доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при установлении им сокращённого рабочего времени, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение гос. и обществ. обязанностей, и т. п.); фонд тарифной заработной платы — выплаты по сдельным расценкам и по повременным тарифным ставкам; оплата ежегодных (очередных) и дополнит. отпусков; оплата предоставляемых работникам предприятия бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, сумма ден. компенсации за непредоставление квартир и коммунальных услуг и т. п. выплаты, предусмотренные действующим законодательством; ден. премии и стоимость натуральных премий. При перевыполнении производств. программы средства на выплату заработной платы пром.-производств. персоналу сверх утверждённого Ф. з. п. выдаются Госбанком СССР.
В Ф. з. п. включается заработная плата, начисленная за работы, не предусмотренные планом, и по трудовым соглашениям, в т. ч. разовые спец. работы (консультации, экспертизы), разовые хоз. работы (ремонт инвентаря, побелка и окраска помещений, натирка и мытьё полов и т. п.). Полная сумма оплаты труда в отчётном периоде включает в себя разл. удержания (налоги, удержания по исполнит, листам и др.).
Не включают в Ф. з. п. премии из спец. фондов, в т. ч. из фонда материального поощрения и из фонда ширпотреба, премии за создание и внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации произ-ва и т. п.; подъёмные, суточные во время командировок; пособия по соцстрахованию; пенсии, выплачиваемые через кассу предприятия или учреждения из средств соцстрахования, и др. выплаты, не связанные с оплатой труда рабочих и служащих; начисления по соцстрахованию.
По категориям работников различаются Ф. з. п. производств. рабочих, вспомогат. рабочих, младшего обслуживающего персонала, счётно-конторского персонала, ИТР, списочного (штатного) состава, несписочного (нештатного) состава; по методам учёта заработной платы — Ф. з. п. часовой, дневной, месячный.
Ф. з. п. часовой — заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные ими человекочасы, показатель Ф. з. п. часового используется для определения средней часовой заработной платы. Ф. з. п. дневной непосредственно связан с рабочим временем, учтённым в человеко-днях, поэтому включает полностью Ф. з. п. часовой, оплату за неотработанные часы (в случаях, установленных трудовым законодательством или трудовым соглашением), а также нек-рые выплаты за проработанное время, не входящие в Ф. з. п. часовой (доплата за работу в сверхурочное время и др.). Ф. з. п. месячный (полный)— заработная плата, начисленная работникам за определ. период (месяц, квартал, год). Показатель Ф. з. п. месячного используется для определения среднемесячной (среднегодовой) заработной платы.
Формирование Ф. з. п. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, в строительстве Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, занятых на строит.-монтажных работах и подсобных произ-вах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. п. включаются: заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в р-нах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-нам, в высокогорных, пустынных и безводных р-нах и по др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и по видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ. питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. п. по торговле в системе Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях по бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а в бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. п. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-в за 2—3 года.
В процессе управления каждой хоз. орг-цией осуществляется анализ расходования Ф. з. п., в задачи к-рого входят: сопоставление фактич. расхода Ф. з. п. с плановым и определение абсолютного и относит. перерасхода или экономии; установление причин отклонения фактич. расхода от планового; проверка правильного соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы; разработка мероприятий по улучшению использования Ф. з. п. В масштабах гос-ва контроль за расходованием Ф. з. п. осуществляют мин-ва, ведомства, Госбанк СССР и финанс. органы. В колхозах правления устанавливают фонд гарантийной оплаты труда в соответствии со своими производств. планами, к-рые контролируются местными финанс. органами.