ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В СССР

один из фондов экономического стимулирования, образуемый с 1966 в объединениях (предприятиях), организациях, а также мин-вах (ведомствах) за счёт чистого дохода (прибыли); предназначен для усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и каждого работника в достижении высоких показателей деятельности, повышении эффективности обществ. произ-ва. Ф. м. п. обусловливает ускорение научно-технич. прогресса в произ-ве; особенно этому способствует создание этого фонда в НИИ, проектно-конструкторских и технологич. орг-циях, на опытных (экспериментальных) предприятиях. Ф. м. п. служит дополнит. источником доходов трудящихся сверх фонда заработной плати.
Плановые размеры Ф. м. п. рассчитываются по мин-вам, объединениям и предприятиям на пятилетний период с разбивкой по годам. Для определения Ф. м. п. устанавливают фондообразующие показатели и стабильные нормативы, утверждаемые в дифференциров. размерах по годам пятилетки. К числу фондообразующих показателей относятся: рост производительности труда; рост произ-ва продукции высшей категории качества (или др. показателя качества продукции, установленного для данной отрасли); выполнение плана поставок продукции потребителям по договорам. По отд. отраслям могут использоваться и др. качеств. показатели: повышение фондоотдачи, коэффициента сменности, а также уровня рентабельности, снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов, рост произ-ва продукции в натуральном выражении.
Размер Ф. м. п. определяется путём умножения величины фактич. отклонения от планового задания по каждому из фондообразующих показателей на стабильные нормативы. Отчисление средств в Ф. м. п. за рост производительности труда и повышение качества продукции или по др. качеств. показателям производится по нормативам, устанавливаемым в процентах к расчётной прибыли или для отд. отраслей — к фонду заработной платы базисного года пятилетки. Нормативы по росту произ-ва устанавливаются на единицу выпускаемой продукции в натуральном выражении.
Абсолютная сумма отчислений в Ф. м. п. увеличивается (уменьшается) в зависимости от выполнения плана поставок продукции по номенклатуре и срокам, предусмотренным хоз. договорами.
Перевыполнение (недовыполнение) плана по фондообразующим показателям ведёт к дополнит. отчислениям в Ф. м. п. (снижение отчислений) от прибыли по повышенным (пониженным) нормативам. В нормативы образования Ф. м. п. могут быть внесены необходимые поправки при уточнении заданий пятилетнего плана. Отчисления в Ф. м. п. производятся по повышенным нормативам при принятии и выполнении объединениями (предприятиями) встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, а также значит. увеличении выпуска новой продукции производственно-технич. назначения и новых товаров нар.-хоз. потребления.
Ф. м. п. может быть увеличен за счёт резерва, создаваемого у вышестоящей орг-ции при временном ухудшении показателей деятельности объединений (предприятий) в связи с освоением новой техники, реконструкцией произ-ва, капитальным ремонтом осн. производств. фондов, а также по спец. решениям. Кроме того, за счёт резерва вышестоящей орг-ции увеличивается Ф. м. п. тех объединений (предприятий), к-рые обеспечили выпуск товаров массового потребления, имеющих относительно низкую рентабельность или дающих меньший объём реализуемой продукции (прибыли) по сравнению с др. видами изделий.
Средства Ф. м. п. используются строго по целевому назначению. Конкретные их направления определяются администрацией производств. объединения (предприятия) совместно с комитетом профсоюза. Предпочтение отдаётся премированию за улучшение качеств. показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами и с учётом результатов социалистич. соревнования, а также за улучшение коллективных конечных результатов деятельности.
Из Ф. м. п. осуществляется премирование рабочих, ИТР, служащих и др. категорий трудящихся за выполнение и перевыполнение производств. планов по выпуску и реализации продукции, рост производительности труда, применение технически обоснованных норм выработки, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов и инструментов и т. п. Из Ф. м. п. осуществляется текущее (чаще всего квартальное) премирование в соответствии с установленными премиальными системами, единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производств. заданий, напр. по внедрению новой техники и освоению выпуска новых видов изделий, по дальнейшему совершенствованию произ-ва; выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистич. соревнования, за общие результаты работы по итогам года; производится оказание единовременной помощи и частично оплачиваются отпуска. Вознаграждения по итогам года дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии. При определении размеров премий разл. категориям работников и трудовых коллективов учитывается напряжённость плановых заданий. В повышенных размерах выплачиваются премии за выполнение встречных планов.
Премии и др. виды поощрений, выплачиваемые из Ф. м. п., за исключением средств, расходуемых на оказание единовременной помощи и приобретение подарков, включаются в среднюю заработную плату работающего. При расходовании средств Ф. м. п. учитываются общие принципы организации заработной платы. В частности, если темпы роста производительности труда ниже темпов роста заработной платы, соответствующая часть средств Ф. м. п., как правило, зачисляется в резерв и используется в следующем году в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности произ-ва или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Ф. м. п.— наиболее крупный из фондов экономич. стимулирования. Средства пром. предприятий, отчисляемые в Ф. м. п., постоянно увеличиваются: в 1970 они составляли 3739 млн. руб., в 1975 — 5663 млн., в 1978 — 6166 млн. руб. Тщательное экономич. обоснование системы образования и использования Ф. м. п. играет важную роль в общей системе материального и морального стимулирования.