Employee share ownership plan . Программа покупки акций работниками компании
Employee share ownership plan (ESOP). Программа покупки акций работниками компании
Программа, предусматривающая возможность приобретения сотрудниками акций компании на льготных условиях. Считается, что такие программы способствуют усилению мотивации к труду, повышению производительности, а также снижению текучести кадров. Первая программа начала действовать в Великобритании в 1980 г. под названием «Save As You Earn» (SAYE) - сберегайте, пока вы зарабатываете. Работники могли откладывать ежемесячно от Ј5 до Ј250 (суммы не облагались налогом) на три, пять или семь лет. По истечении этого срока они могли забрать эти средства с бонусом или использовать их для покупки акций компании со скидкой. В 1999 г. была разработана новая схема - All-Employee Share Plan (программа покупки акций для всех работников), позволяющая работникам покупать акции из своей зарплаты на сумму Ј1500 в год, которая не облагалась налогами и с которой не выплачивались взносы в фонд социального страхования. См. Profit sharing, Worker participation.