ЭМЕРСОНА СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

одна из потогонных систем заработной платы, широко внедрявшихся на капиталистич. предприятиях в первые десятилетия 20 в. Названа по имени её автора — амер. инженера Эмерсона (Emerson). Бурж. экономисты относят её к эмпирическим системам заработной платы, поскольку зависимость между уровнем выработки и заработка описывается эмпирической кривой. Отличит, особенность Э. с. з. п.— использование критерия эффективности работы, определяемой путём деления нормативного времени на время, фактически затраченное на выполнение рабочего задания. Обычно исчисляется средненедельная или среднемесячная эффективность, что даёт возможность рабочим, не выполнившим норму в течение к.-л. дня, наверстать упущенное путём повышения интенсивности труда в последующие дни. По Э. с. з. п. при эффективности труда, достигающей 67%, труд оплачивается повременно, заработок определяется путём умножения часовой тарифной ставки на проработанное количество часов. При эффективности в пределах от 67% до 100% к повременной оплате прибавляется т. н. премия, исчисляемая по спец. шкале. В действительности это не премия, а сдельный приработок, размеры к-рого в указанных пределах эффективности ничтожны. Так, при достижении 67% эффективности тарифная ставка рабочего повышается всего на 0,01%, при 68% — ещё на 0,03%, при 80% надбавка составляет 3,27% и только при достижении 100% эффективности сдельный приработок возрастает на 20%. Далее за каждый процент повышения эффективности надбавка повышается также на 1%. Крайне низкие проценты роста приработка установлены с целью побудить вновь обучаемых рабочих быстрее достигать нормативного уровня эффективности и превышать его. Введение критерия эффективности бурж. специалисты считают осн. достоинством Э. с. з. п., т. к. это избавляет капиталистов от необходимости иметь дело с поштучными расценками, произвольное уменьшение к-рых по мере роста производительности труда вызывало возмущение рабочих. Вариантами Э. с. з. п. в нач. 20 в. были системы Бигелоу, Бигелоу — Кнеппеля, Аткинсона, Эллингема, характерные особенности к-рых вошли в качестве составных частей во мн. системы заработной платы, применяемые гл. обр. при оплате работ с высоким уд. весом ручного труда.