ЭЛИТА В НАУКЕ И ПРОИЗВОДСТВЕ

(ученые, рабочие, служащие) высшая страта работников (персонала), лучших и наиболее авторитетных на момент оценки в коллективе (стране, отрасли, регионе, организации) по статусу, личной плодотворности труда, прогностике и перспективности, т.е. индивидуальному трудовому рейтингу, определяемому по специальным показателям, признанным в данной профессиональной группе базисными для оценки уровня и качества трудовой деятельности. В понятие «Э. в н. и п.» не включена бизнес-элита, к числу основных параметров которой относится величина принадлежащего ей капитала. Элитный слой персонала организации отличается высшими интеллектуальными и профессионально-трудовыми качествами, наиболее высокими требованиями к качеству и достижениям трудовой жизни, признанию и поощрению результатов своей деятельности, качеству руководства организацией, нетерпимостью к мелочной опеке и контролю. Будучи подлинными интеллектуалами, элитные кадры любят мыслить и действовать самостоятельно, обладают ярко выраженными соц.-психологическими отличиями и влиянием на работу организации. Основное противоречие менеджеров в работе с элитными кадрами заключается в том, что, с одной стороны, любому из них для дела крайне нужны высокотворческие независимые личности, а с др. стороны, для этого необходимо направить спонтанную энергию последних в определенное русло и держать в рамках определенной дисциплины. В данном случае приходится руководить людьми, которым чужда сама идея быть у кого-то в подчинении. Учитывая всю сложность такой задачи, здесь не обойтись без высококвалифицированных менеджеров по персоналу и элитного менеджмента, в число задач которых входит решение сложных проблем выявления талантов, организация и поддержка их труда. Особое место в организации должно отводиться суперэлитным специалистам (если таковые у нее имеются). По мнению С. Паркинсона, это по существу гениальные специалисты, которые сочетают выдающиеся способности с даром предвидения. Этот дар полная противоположность способностям. Обладающий им человек может представить то, что никто не видит. Его воображение может нарисовать четкий, ясный и живой образ нечто качественно нового и идеального. Воображаемый образ далек и часто недосягаем, и провидец оказывается перед необходимостью найти обратный путь в сегодняшний день из мира, созданного его воображением. А это уже требует выдающихся способностей. Таким образом, у суперэлитного специалиста есть предвидение, позволяющее ему предметно увидеть принципиально новую цель поисков, и выдающиеся способности, позволяющие ему найти уникальные средства ее достижения. При этом проявление общего и суперэлитного уровня способностей связано преимущественно с фактором стабильности, а предвидение в большей степени стимулируется конфликтными ситуациями. Данное обстоятельство, во многом совпадающее по своим параметрам с переходным периодом в развитии российского общества, ставит здесь весьма важную задачу участия государства и общества в идентификации, коррекции и институализации новой российской элиты во всех сферах деятельности. Этот процесс должен, видимо, осуществляться в условиях проведения поэтапной кадровой реформы, одним из направлений которой следует определить разработку и реализацию некоторых параметров формирования элитных слоев в основных общественных подсистемах. Новейшая практика реформ в России доказывает, что спонтанное, порой псевдодемократизированное элитообразование (напр., формирование высшего слоя предпринимателей и бизнесменов, высших органов гос. власти) может иметь весьма нежелательные последствия для страны. Обеспечение «чистоты» элитообразования важнейшая задача гос. кадровой политики и управления персоналом, формирования нового элитного менталитета граждан в России на современном этапе и в перспективе. Для этого могут и должны быть задействованы соответствующие методы, параметры и процедуры персонификации элитных слоев общества во всех его сферах, в первую очередь в системе гос. службы, ибо элита гос. аппарата обладает огромным соц.-регулятивным воздействием на элитообразование, уровень и качество кадров в др. сферах общества. Вместе с тем повышенное внимание россий-ского государства и общества к элите, совершенствование селективной работы в сфере кадров не может ограничиться периодом кризиса и реформ. Учитывая особую регулятивную роль элитного персонала в формировании и поддержании благоприятного экон., соц.-психологического и творческого климата в стране, необходимо постоянное внимание к данной группе персонала, разработка соответствующих программ работы в этой области на различных уровнях, гос. и общественный контроль за процессами элитообразования в сфере науки и производства. Необходимо, чтобы сейчас формировались и действовали открытые, представительные и эффективные механизмы идентификации элиты, происходил пересмотр ряда негативных моментов прежде устоявшейся здесь системы ценностей, устранялись негативные последствия господствовавшей в недавнем прошлом адм.командной идеологии и практики доминирования в элитообразовании идеологических критериев, номенклатурности, официозности, исполнительности, клановости, субъективизма.