Дискриминация

Неравное отношение к равным. На рынке труда это явление обнаруживается при оценкеличных качеств работника, не связанных с его производственной деятельностью. Существуют три основных тип а дискриминации, связанных с расой и полом. Дискриминация первого типа проявляется еще до выхода человека на рынок труда и наиболее ярко выражается в низком уровне школьного образования и ограниченных возможностях профессионального обучения национальных меньшинств, особенно негритянского населения. Дискриминация второго типа известна под названием дискриминации наработе и заключается втом, что женщины и негры, как правило, используются на менее благоприятных рабочих местах, даже если сделать поправку на более низкий уровень человеческого капитала (human capital) у этих категорий работ-: ников. Дискриминация третьего типа, которая также проявляется на рынке труда, называется дискриминацией в области заработной платы. При дискриминации этого типа представители национальных меньшинств за равный труд получают более низкую заработную плату, чем представители основных этнических групп. Существуют три основных объяснения дискриминации на рынке труда: «силовое», «вкусовое», а также связанное с внешними информационными эффектами. «Силовое» объяснение делает упор на желании одной группы использовать свое силовое превосходство для получения экономических преимуществ за счет другой группы. Более распространенное «вкусовое» объяснение предполагает, что члены одной группы стремятся не иметь дела С членами другой группы. Третье объяснение рассматривает дискриминацию какрезультат старомодных правил и стереотипов при найме на работу или продвижении по службе (это часто называется статистической дискриминацией).