Дисциплина Трудовая

соблюдение определенного порядка, правил, установленных на производстве. Без должной Т.д. становится невозможным общественное производство.
Современное производство состоит из множества взаимно связанных процессов, которые должны быть четко согласованы между собой. Если кто-то не вышел на работу или недобросовестно выполнил свои обязанности, неизбежно нарушается весь процесс.
В капиталистическом обществе дисциплина труда носит принудительный характер. Это вытекает из самой эксплуататорской сущности капиталистического хозяйства, где труд является подневольным. Малейшее нарушение установленного порядка влечет за собой штрафы, увольнение и, стало быть, лишение работника средств к существованию. Под страхом безработицы и голода рабочий вынужден строго соблюдать установленный на капиталистическом предприятии порядок.
В социалистическом обществе совершенно иная социально-экономическая основа Т.д. Ликвидация частной собственности и эксплуатации человека привела к созданию новой, социалистической Т.д., основанной на высокой сознательности трудящихся, понимании ими своего общественного долга.
В Конституции СССР (ст. 60) указывается: «Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества».
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 54) трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе типовых правил и утверждаемыми трудовыми коллективами. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине.
Подавляющее большинство рабочих и служащих строго соблюдают Т.д. В отношении нарушителей дисциплины администрация принимает следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении Т.д. на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений утверждены 29 сентября 1972 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.
Принятым в 1983 г. Законом СССР о трудовых коллективах последние наделены широкими полномочиями в обеспечении Т.д.
Коммунистическая партия всегда уделяла большое внимание вопросам Т.д. Дальнейшее ее укрепление имеет и сегодня исключительно важное значение. В речи на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС К). В. Андропов указал на необходимость решительнее повести борьбу против любых нарушений партийной, государственной и трудовой дисциплины. Свести до минимума потери рабочего времени, внутрисменные простои, ликвидировать прогулы и опоздания, повысить ответственность за результаты своего труда — задача эта посильная для каждого трудового коллектива. Борьба за укрепление производственной дисциплины предполагает наведение порядка во всех звеньях трудового производственного процесса. Это и экономное, высокопроизводительное использование каждой рабочей минуты, и строгое выполнение производственных заданий, и неукоснительное соблюдение технологической, снабженческой и других сторон производственной деятельности. Широкая система мер намечена в принятом в 1983 г. постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» (см.: Правда, 7 августа 1983 г.).