ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

при социализме, установление необходимых различий в оплате труда, обусловленных требованиями экономич. закона распределения по труду (распределение по количеству и качеству труда). Учёт количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность и интенсивность (напряжённость) труда; учёт качества труда - его сложность и квалификацию работника, а также условия, в к-рых осуществляется трудовой процесс, и общественную значимость того или иного вида труда.
Осн. принципы построения заработной платы в СССР, разработанные В. И. Лениным и сформулированные в первых правительственных декретах по тарифному вопросу (1918 - 20), исключали уравнительность в оплате труда. Ленин подчёркивал, что создание материальной заинтересованности работников в результатах своего труда - ключ к всемерному повышению его производительности и росту на этой основе общественного произ-ва. Именно этими принципами организации заработной платы, находившими отражение в её дифференциации, руководствовалось социалистич. гос-во на различных этапах своего развития: в период проведения тарифной реформы 1931 - 33; при совершенствовании форм и систем оплаты труда в послевоенные годы; при осуществлении мероприятий по упорядочению заработной платы в отраслях нар. х-ва в 1957 - 64. Разработанный 23-м и 24-м съездами КПСС курс на усиление роли экономич. стимулов в развитии произ-ва требует наиболее полного учёта в оплате индивидуального и коллективного трудового вклада. Совершенствование оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством - один из определяющих моментов организации заработной платы в девятой пятилетке 1971 - 75. Директивами 24-го съезда КПСС наряду с повышением минимальных размеров заработной платы предусмотрено увеличение ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий работников, совершенствование соотношений в оплате труда по отраслям нар. х-ва и категориям работников с учётом условий их труда и квалификации. Для закрепления кадров в экономически перспективных р-нах СССР предусмотрено повышение оплаты труда рабочих и служащих предприятий и орг-ций в этих р-нах, а также расширение для них нек-рых льгот.
В общей системе Д. з. п. выделяются внутриотраслевая, межотраслевая и межрайонная дифференциация. Внутриотраслевые и межотраслевые различия в уровнях заработной платы обеспечивают тарифная система и применение поощрительных систем оплаты.
Внутриотраслевая Д. з. п. устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также по видам произ-ва и условиям труда. Напр., разрыв в уровнях тарифных ставок по квалификации (диапазон тарифной сетки рабочих пром-сти) установлен в 75 - 80%; на подземных работах ставки 1-го разряда на 15 - 20% выше по сравнению со ставками рабочих, занятых на поверхности шахт и рудников добывающих отраслей пром-сти; на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда ставки 1-го разряда установлены на 8 - 15% выше, чем в нормальных условиях труда. Ставки рабочих-сделыциков, учитывая большую напряжённость их труда, установлены на более высоком уровне, чем ставки рабочих-повременщиков. Как в СССР, так и в др. социалистич. странах по мере повышения технич. уровня и совершенствования организации произ-ва, ведущих к общему повышению сложности работ с одновременным сокращением диапазона сложности, а также в связи с уменьшением различий в значимости отд. видов труда разрыв в уровнях оплаты по сложности и нар.-хоз. значимости (т. е. Д. з. п.) сокращается. Так, в пром-сти СССР соотношения в уровнях среднемесячной заработной платы ИТР и рабочих уменьшились с 1,78:1,0 (1950) до 1,36:1,0 (1970). Д. з. п. по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается. Это вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы, где условия труда отклоняются от нормы.
Межотраслевая Д. з. п. складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отд. отраслях (содержание трудовых функций, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работающих и т. п.), а также под влиянием роли и значения различных отраслей в технич. прогрессе и развитии всего нар. х-ва. Межотраслевые соотношения уровней заработной платы в связи с этим весьма динамичны. Так, если в 1940 средний уровень заработной платы рабочих и служащих пром-сти СССР (промышленно-производственный персонал) по отношению к среднему уровню заработной платы в нар. х-ве был выше на 3%, то в 1970 это превышение составляло 9%. Средний уровень оплаты работников транспорта к среднему уровню оплаты работников нар. х-ва составил 112% в 1970 против 105% в 1940. Превышение среднего уровня заработной платы работников строительства над средним уровнем заработной платы занятых в нар. х-ве изменилось за эти же годы с 10% до 23%. Вместе с тем за эти годы значительно сблизился со средним по нар. х-ву уровень зарплаты работников совхозов, подсобных и прочих с.-х. предприятий. Он вырос с 66% до 81%.
Межрайонная Д. з. п. определяется отраслевой структурой произ-ва по р-нам, важностью экономич. р-нов и перспективой их развития, а также их природно-климатич. условиями. Цель установленных гос-вом различий в уровнях заработной платы по р-нам страны состоит в том, чтобы обеспечить равные условия для воспроиз-ва рабочей силы в связи с разницей в структуре потребления и уровне цен на ряд потребительских товаров. Установление различий в оплате по р-нам страны диктуется также необходимостью привлечения и закрепления кадров в тех р-нах, которые испытывают недостаток в рабочей силе. Гос. регулирование заработной платы по р-нам страны осуществляется через систему районных коэффициентов. Максимальный размер действующих коэффициентов (1970) составляет к заработку 2,0, минимальный - 1,1.