ДЕНЬ, РАБОЧИЙ
Рабочий день
часть суток, в течение которой трудящийся работает на предприятии или в учреждении
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
установленная законом норма продолжительности ежедневной работы часов и минут рабочего времени в сутки.
Источник: Инвестиции и менеджмент: глоссарий
День Рабочий
время в течение суток, отведенное для работы. Д.р. фиксирует продолжительность времени работы, его начала и завершения.
Источник: Бизнес-словарь
Рабочий день
1. День, который не является официальным выходным или праздничным днем в конкретной стране. 2. День, когда финансовые учреждения работают, открыты.
Источник: Глоссарий терминов ипотечного финансирования и секьюритизации, агентство Moody’s Investors Service
рабочий день
1) официальное время работы рынков, банков, предприятий (наиболее часто - с 9.00 до 17.00); 2) единица расчета срока платежа (напр., если говорят о трех рабочих днях, то не учитываются воскресные дни и праздники).
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней). установленная законом норма продолжительности ежедневной работы часов и минут рабочего времени в сутки.
Источник: Большой финансовый словарь
ДЕНЬ, РАБОЧИЙ
та часть суток, в течение которой трудящийся работает на предприятии или в учреждении. Р.д. измеряется обычно в часах и показывает время функционирования рабочей силы. Границы (продолжительность) Р.д. не являются постоянными. Они определяются уровнем развития производительных сил и производительности труда.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
установленная законодательством продолжительность работы в сутки в заранее определенном количестве часов рабочего времени. Различают нормированный Р.д. и ненормированный Р.д. Основное различие заключается в методах ограничения продолжительности Р.д. Продолжительность нормированного Р.д. устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени. При этом могут быть нормальный Р.д., неполный, сокращенный, льготный Р.д. Продолжительность ненормируемого Р.д. определяется объемом и спецификой работы, возлагаемой на работников по трудовому договору, либо должностной ин-струкцией.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
время суток, являющееся для работника его рабочим временем. Различают нормированный и ненормированный Р. д. В большинстве стран с рыночной экономикой продолжительность Р. д. регулируется по каналам социального партнерства. В коллективных соглашениях устанавливается, кроме продолжительности Р. д. и рабочей недели, еще и перерыв на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты компенсаций за работу в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время, льготы по занятости женщинам, подросткам и другим социально уязвимым категориям населения. Сокращенный Р. д. устанавливается либо ввиду вредности производства, либо в зависимости от контингента лиц: подростки, женщины.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Рабочий день
установленное законом время суток, в течение которого трудящийся работает на предприятии или в учреждении.
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:
для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет-36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет-24 ч в неделю;
для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,-не более 36 ч в неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
В связи с систематическим сокращением рабочего дня возрастает значение работы по улучшению использования я экономии рабочего времени (ом.).
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:
для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет-36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет-24 ч в неделю;
для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,-не более 36 ч в неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
В связи с систематическим сокращением рабочего дня возрастает значение работы по улучшению использования я экономии рабочего времени (ом.).
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
определенная часть суток, в течение которой трудящийся работает на предприятии или в учреждении. Рабочий день делится на необходимое рабочее время —время, необходимое для воспроизводства рабочей силы, и прибавочное рабочее время, в течение которого рабочий создает прибавочный продукт. Рабочий день имеет физические границы (определяемые необходимостью для рабочего восстанавливать свои силы) и моральные границы (определяемые необходимостью для работника удовлетворять свои культурные и общественные потребности). В условиях капитализма деление рабочего дня на две половины носит антагонистический характер, поскольку созданный за прибавочное время прибавочный продукт безвозмездно присваивается капиталистами. Капиталисты стремятся удлинить рабочий день с целью увеличения прибавочной стоимости. Продолжительность рабочего дня определяется соотношением сил в борьбе между буржуазией и пролетариатом. В конце XVIII в., в период возникновения крупной промышленности, рабочий день доходил в большинстве стран до 16—17 часов в сутки. В царской России в конце XIX в. первые фабричные законы ограничили рабочий день. До первой мировой войны в большинстве капиталистических стран рабочие работали по 10—12 часов вдень. В 1919г. под давлением революционного рабочего движения был официально признан международным соглашением в Вашингтоне 8-часовой рабочий день. Однако оно не всеми странами было ратифицировано и часто не выполнялось даже в тех странах, где официально принято. В тех странах, где происходило сокращение рабочего дня, оно сопровождалось резким усилением интенсивности труда. В период общего кризиса капитализма в США, Англии, Франции и других капиталистических странах для «смягчения» хронической безработицы была введена неполная рабочая неделя с пониженной заработной платой, что означало рост частичной безработицы.
При социализме уничтожено антагонистическое отношение между двумя частями рабочего дня, поскольку уничтожена эксплуатация. Труд для общества в конечном итоге также направлен на постоянное увеличение благосостояния народа. Величина всего рабочего дня ограничена пределами, определяемыми сохранением здоровья рабочих и уровнем развития производительности труда. В первые же дни Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне; на особо тяжелых и вредных работах рабочий день был снижен до 7 и 6 часов. Сверхурочные работы допускаются в виде исключения и оплачиваются в повышенном размере. На основании Директив XX съезда КПСС с 1957 г. начался переход на 7-часовой рабочий день, в некоторых отраслях — на пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями; с 1956 г. установлен 6-часовой рабочий день для подростков от 16 до 18 лет и введен 6-часовой рабочий день для всех рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Сокращение рабочего дня имеет большое значение для дальнейшего повышения культурно-технического уровня рабочего класса.
При социализме уничтожено антагонистическое отношение между двумя частями рабочего дня, поскольку уничтожена эксплуатация. Труд для общества в конечном итоге также направлен на постоянное увеличение благосостояния народа. Величина всего рабочего дня ограничена пределами, определяемыми сохранением здоровья рабочих и уровнем развития производительности труда. В первые же дни Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне; на особо тяжелых и вредных работах рабочий день был снижен до 7 и 6 часов. Сверхурочные работы допускаются в виде исключения и оплачиваются в повышенном размере. На основании Директив XX съезда КПСС с 1957 г. начался переход на 7-часовой рабочий день, в некоторых отраслях — на пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями; с 1956 г. установлен 6-часовой рабочий день для подростков от 16 до 18 лет и введен 6-часовой рабочий день для всех рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Сокращение рабочего дня имеет большое значение для дальнейшего повышения культурно-технического уровня рабочего класса.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
время в течение которого трудящийся работает на предприятии или в учреждении. Социальная природа рабочего дня определяется господствующими производственными отношениями в обществе. Рабочий день делится на необходимое рабочее время (см.) и прибавочное рабочее время (см.). При капитализме это деление носит антагонистический характер. Капиталист стремится увеличить прибавочное рабочее время, с тем чтобы извлечь больше прибавочной стоимости. Максимальные границы продолжительности рабочего дня при капитализме зависят, с одной стороны, от физического предела использования рабочей силы, поскольку рабочему необходимо определенное время для сна, отдыха, приема пищи и удовлетворения других физически необходимых потребностей, а с другой стороны, от требований социально-морального свойства: рабочему необходимо время для удовлетворения своих духовных и социальных потребностей, уровень и характер которых зависят от общего состояния культуры в данной стране, от степени организованности и классовой борьбы пролетариата. Жажда получить большую прибавочную стоимость побуждает капиталистов удлинять рабочий день, но это стремление постоянно наталкивается на сопротивление рабочего класса, стремящегося ограничить продолжительность рабочего дня нормальной величиной. Поэтому продолжительность рабочего дня в конечном счете определяется соотношением сил в борьбе между капиталистами и пролетариями. На фактическую продолжительность рабочего дня оказывают большое влияние степень интенсивности труда, размеры безработицы, уровень реальной заработной платы, движение фаз промышленного цикла и т. д. В ходе борьбы с капиталистами пролетариат выдвинул требование 8-часового рабочего дня, которое было провозглашено в 1866 г. рабочим конгрессом в Америке и конгрессом I Интернационала по предложению К. Маркса. Перед первой мировой войной продолжительность рабочего дня в большинстве развитых капиталистических стран составляла 10—12 часов. В 1919 г. под влиянием Великой Октябрьской социалистической революции и установления в Советской России 8-часового рабочего дня, под давлением революционного движения представители капиталистических стран заключили в Вашингтоне международное соглашение о введении 8-часового рабочего дня. Однако это соглашение не было ратифицировано многими капиталистическими странами и часто нарушается даже в тех странах, которые его приняли. В настоящее время в главных капиталистических странах средняя продолжительность рабочей недели составляет 40—46 часов. Но за средними цифрами скрывается чрезмерно продолжительный рабочий день одних трудящихся и неполная занятость, или частичная безработица, других. Сокращение продолжительности рабочего дня сопровождается ростом интенсификации труда, повышением степени эксплуатации рабочего класса. Особо продолжителен рабочий день в отсталых странах, где он фактически не нормирован. Экономическая борьба рабочего класса капиталистических стран за нормальные условия труда, и в частности за сокращение продолжительности рабочего дня, не может коренным образом улучшить положение рабочих, а достигнутые экономические завоевания не могут быть прочными. Только ликвидация капиталистического строя и завоевание политической власти рабочим классом способны освободить пролетариат от ига капиталистической эксплуатации и создать ему нормальные условия труда и отдыха, осуществлять постепенное сокращение продолжительности рабочего дня при одновременном росте жизненного уровня трудящихся.
В условиях социалистического способа производства все рабочее время - как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение рабочего дня, идет на пользу трудящихся. Социалистическое государство, исходя из конкретных условий и задач коммунистического строительства, использует различные формы сокращения времени труда:сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю (увеличение количества выходных дней в неделю), сокращение числа рабочих дней в году (увеличение продолжительности отпусков). Сокращение продолжительности рабочего дня при социализме облегчает условия труда и увеличивает свободное время (см.) трудящихся. Тем самым создаются лучшие условия для всестороннего развития членов социалистического общества, для активного участия всех трудящихся в государственной, хозяйственной и культурной жизни страны. Главной основой сокращения продолжительности рабочего дня при социализме является неуклонный рост производительности общественного труда. Сокращение продолжительности рабочего дня осуществляется в условиях полной занятости всего трудоспособного населения, повышения материального уровня жизни трудящихся, повышения заработной платы. Советский Союз достиг больших успехов в сокращении продолжительности рабочего дня. Уже в первые дни установления Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне. В 1956—1960 гг. был осуществлен перевод рабочих и служащих на 7-часовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, на 6-часовой рабочий день при одновременном росте реальных доходов рабочих и служащих. Установленная продолжительность рабочей недели рабочих в промышленности составляет 40,7 часа, а средняя продолжительность рабочей недели всех рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР с учетом сокращенного рабочего дня ряда категорий трудящихся составляет 39,4 часа. Таким образом, средняя продолжительность рабочей недели СССР уже сейчас меньше, чем в большинстве экономически наиболее развитых капиталистических странах. Постепенное сокращение продолжительности рабочего времени и увеличение свободного времени является одной из закономерностей перехода к коммунизму, который предполагает не только создание изобилия материальных благ, но и всестороннее развитие всех членов общества.
В условиях социалистического способа производства все рабочее время - как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение рабочего дня, идет на пользу трудящихся. Социалистическое государство, исходя из конкретных условий и задач коммунистического строительства, использует различные формы сокращения времени труда:сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю (увеличение количества выходных дней в неделю), сокращение числа рабочих дней в году (увеличение продолжительности отпусков). Сокращение продолжительности рабочего дня при социализме облегчает условия труда и увеличивает свободное время (см.) трудящихся. Тем самым создаются лучшие условия для всестороннего развития членов социалистического общества, для активного участия всех трудящихся в государственной, хозяйственной и культурной жизни страны. Главной основой сокращения продолжительности рабочего дня при социализме является неуклонный рост производительности общественного труда. Сокращение продолжительности рабочего дня осуществляется в условиях полной занятости всего трудоспособного населения, повышения материального уровня жизни трудящихся, повышения заработной платы. Советский Союз достиг больших успехов в сокращении продолжительности рабочего дня. Уже в первые дни установления Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне. В 1956—1960 гг. был осуществлен перевод рабочих и служащих на 7-часовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, на 6-часовой рабочий день при одновременном росте реальных доходов рабочих и служащих. Установленная продолжительность рабочей недели рабочих в промышленности составляет 40,7 часа, а средняя продолжительность рабочей недели всех рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР с учетом сокращенного рабочего дня ряда категорий трудящихся составляет 39,4 часа. Таким образом, средняя продолжительность рабочей недели СССР уже сейчас меньше, чем в большинстве экономически наиболее развитых капиталистических странах. Постепенное сокращение продолжительности рабочего времени и увеличение свободного времени является одной из закономерностей перехода к коммунизму, который предполагает не только создание изобилия материальных благ, но и всестороннее развитие всех членов общества.
Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
время суток, в течение к-рого трудящийся работает на предприятии или в учреждении. Р. д. имеет физич. границы (определяемые для работника необходимостью восстановить свои силы) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения трудящимися социальных и культурных потребностей).
Социальная природа Р. д. обусловлена господствующими в обществе производств. отношениями. Р. д. делится на необходимое и прибавочное рабочее время (см. Необходимый труд, Прибавочный труд, Рабочее время). В условиях капитализма это деление носит антагонистич. характер. Капиталист стремится увеличить прибавочное время, с тем чтобы извлечь больше прибавочной стоимости. Это побуждает его удлинять Р. д. В свою очередь рабочий класс добивается ограничения продолжительности Р. д. нормальной величиной. «...В истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба за пределы рабочего дня, - борьба между совокупным капиталистом, т. е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т. е. рабочим классом» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 246). На ранних стадиях капитализма (со 2-й пол. 14 и до кон. 17 вв.), когда рабочих не хватало, гос. власть издавала в интересах капиталистов спец. законы, чтобы заставить рабочих трудиться возможно большее количество часов. Со времени возникновения крупного машинного произ-ва (последняя треть 18 в.), когда образовалась промышленная резервная армия труда, надобность в гос. законах, удлиняющих Р. д., отпала. Капиталист получил возможность путём экономич. принуждения удлинять Р. д. до крайних пределов: для детей он превышал 12 ч. для взрослых рабочих был на неск. часов больше. Р. д. стал объектом ожесточённой классовой борьбы, а его сокращение - программным требованием рабочих партий. В 1866 на рабочем конгрессе в Америке и конгрессе 1-го Интернационала по предложению К. Маркса было выдвинуто требование 8-часового Р. д. Ограничение продолжительности Р. д. 8 ч входило в программу РСДРП, принятую в 1903.
В нач. 20 в. в большинстве развитых капиталистич. стран был установлен 10 - 12-часовой Р. д. В России в результате стачечной борьбы рабочих в 1897 был издан закон о рабочем времени, разрешающий в качестве предельной нормы 11,5-часовой Р. д. В 1908 на фабриках Моск. губ., напр., средний Р. д. составлял 9,5 ч для взрослых рабочих и 7,5 ч для малолетних. В 1919 под влиянием Окт. революции 1917 и установления в Сов. России 8-часового Р. д., под давлением революц. движения представители капиталистич. стран заключили в Вашингтоне между нар. соглашение о введении 8-часового Р. д. Однако это соглашение не было ратифицировано мн. капиталистич. странами, оно нарушалось даже в тех странах, к-рые его приняли.
В подавляющем большинстве капиталистич. стран продолжительность Р. д. законодательно не регулируется. Она может быть определена косвенно, путём деления нормативной продолжительности рабочей недели на число рабочих дней в неделю. При законодательно установленной 40-часовой рабочей неделе Р. д. может длиться 8 ч при 5 рабочих днях и 10 ч при 4 рабочих днях в неделю. И хотя последний режим с точки зрения физиологии труда не обоснован, по нему в США, напр., в 1976 работали 750 тыс. трудящихся.
Основные законодат. акты, регулирующие продолжительность рабочей недели, были приняты в 30-х гг. под давлением трудящихся масс как мера борьбы с безработицей, вызванной мировым экономич. кризисом 1929 - 33 и последующей за ним депрессией.
Трудящиеся США в 1938 добились принятия закона «О справедливых условиях найма», который предусматривал 40-часовую рабочую неделю. Такая же продолжительность рабочего времени была установлена законом (1936) во Франции. В ФРГ остаётся в силе закон (1938) «О распорядке рабочего времени», устанавливающий 48-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. В Японии аналогичный закон был принят в 1947.
В совр. условиях нормативное регулирование Р. д. осуществляется также посредством коллективных договоров. В нек-рых странах с их помощью трудящимся удаётся добиться более льготных для себя условий найма. В ФРГ и Японии, напр., большинством коллективных договоров предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. В Великобритании они являются единственным правовым источником регулирования Р. д. для подавляющего большинства трудящихся (законодательно продолжительность Р. д. в Великобритании регулируется только для подростков, женщин и занятых в горнодоб. пром-сти). В коллективных договорах устанавливается как продолжительность Р. д. и рабочей недели, так и перерывы на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, в вечерние и ночные смены. Однако сфера действия коллективных договоров более ограничена по сравнению с законодат. актами. Они распространяются в основном на ту часть трудящихся, к-рая работает на крупных предприятиях. Их действие ограничено и во времени. Рабочие не гарантированы, что при подписании нового договора они смогут сохранить прежние, а тем более включить в него дополнительные выгодные для себя условия.
В силу того, что нормативные акты о Р. д. в капиталистич. странах не обеспечивают трудящимся занятости в течение установленной рабочей недели и не ограничивают продолжительность Р. д., а устанавливают лишь максимум часов, оплачиваемых по обычным ставкам, фактич. продолжительность Р. д. отличается от нормативной.
Характерной чертой Р. д. при капитализме являются большие различия в его продолжительности у разных категорий трудящихся, в отд. отраслях экономики, в промышленно развитых и экономически отсталых странах.
Чрезмерная продолжительность рабочей недели характерна для значит. контингентов трудящихся развитых капиталистич. стран. В США в несельскохоз. отраслях экономики ср. продолжительность рабочей недели составляла (июнь 1977) 39,0 ч. а учитывая лишь
полностью занятых - 42,9 ч. При этом 5,3 млн. трудящихся работали 60 и более часов в неделю, а всего сверх установленной законом 40-часовой рабочей недели было занято 21,3 млн. чел. В ФРГ 2,2 млн. чел. работали (апр. 1970) от 49 до 70 и более часов в неделю. В пром-сти Японии (1973) 27,5% трудящихся работали 48 и более часов в неделю; в Австрии (1975) 7,1% рабочих и служащих - 50 и более часов в неделю; в Швейцарии 11,1% трудящихся - 46 и более часов в неделю.
В пром-сти широко распространены сверхурочные работы. В среднем на одного рабочего в обрабат. пром-сти приходилось сверхурочных часов в неделю в США - 3,4 ч (1977), в Великобритании - 3,1 ч (май 1977), в Японии - 11,6 ч в месяц (1977). Для предпринимателей сверхурочные работы представляют по сравнению с наймом новых рабочих ряд выгод: экономятся затраты по найму и на обучение новых рабочих, сокращаются выплаты в фонд социального страхования. Сверхурочные работы позволяют предпринимателям маневрировать во время экономич. кризисов, когда приходится иметь дело с классовой солидарностью рабочих, протестующих против массовых увольнений. Что же касается рабочих и служащих, не охваченных коллективными договорами и законодат. актами, то предприниматели заставляют их работать без всякой компенсации рабочую неделю любой продолжительности. Так, в США, по данным бюро статистики труда (май 1977), каждый 4-й трудящийся, занятый полное рабочее время в отраслях материального произ-ва, работал сверх 40 ч в неделю, но лишь 42% получали повышенную оплату.
Увеличение продолжительности Р. д. происходит и за счёт того, что трудящиеся в дополнение к своей осн. работе вынуждены браться за вторую, и иногда и за третью работы по совместительству. По преуменьшенным офиц. данным, в сер. 70-х гг. в США на вторых работах занято ок. 4 млн. чел., в ФРГ - 700 тыс., в Великобритании - 750 тыс. Осн. сфера применения вторых работ - с. х-во, торговля, сфера услуг. Значит. контингенты трудящихся, имеющих вторые работы, заняты на произ-ве намного дольше, чем в среднем по стране, как правило св. 50 ч.
При капитализме чрезмерная продолжительность Р. д. одних категорий трудящихся существует наряду с неполной рабочей неделей у других весьма широких контингентов трудящихся. Напр., в 1977 (июнь) в США трудящиеся в несельскохоз. отраслях, занятые неполную рабочую неделю (до 35 ч), составляли 22,0%, в Японии 18,5% (1973), в Австралии - 24,4%. При сокращённом Р. д. и неполной рабочей неделе капиталист может присваивать прибавочный труд рабочего, не доводя Р. д. до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего.
Увеличение продолжительности Р. д., равно как и использование неполной занятости, - старые, традиц. способы усиления эксплуатации, широко применяющиеся и в совр. период. Борьба рабочего класса за улучшение условий труда и требования совр. произ-ва к эффективному использованию рабочего времени обусловили сокращение его продолжительности. Это побудило предпринимателей к изысканию средств, направленных на рост интенсивности труда. Повышение нервной напряжённости вместе с ростом интенсивности привело к снижению работоспособности трудящихся, повышенному износу организма рабочего и, отсюда, - росту производств. травматизма, повышению заболеваемости, текучести рабочей силы, снижению выработки. Это поставило перед капиталом серьёзную экономич. проблему, одним из способов решения к-рой является установление режимов Р. д., отвечающих требованиям совр. произ-ва и нормальным возможностям человеческого организма.
В 60 - 70-х гг. в ряде развитых капиталистич. стран получили распространение т. н. гибкие графики Р. д. Сущность их состоит в том, что Р. д. разбивается на три части: одна фиксированная, когда весь персонал должен находиться на своих рабочих местах, и две переменные по 1,5 - 2 ч каждая в начале и конце рабочего дня, в течение к-рых работник может приступить к работе и заканчивать её по своему выбору. При жёсткой организации системы контроля «гибкие графики» используются для повышения эффективности Р. д. и роста интенсивности труда за счёт сокращения кратких невыходов на работу, опозданий, прогулов, уменьшения периодов врабатываемости, ликвидации у работников стрессовых состояний из-за транспорта в часы «пик» по дороге на работу и с работы. Помимо экономич. преимуществ предприниматели стремятся использовать и социальный эффект системы «гибких графиков», выдвигая её в качестве альтернативы сокращению продолжительности Р. д., поскольку «гибкие графики» дают возможность работникам приспособить распорядок своего Р. д. к личным потребностям. При «гибких графиках» Р. д. может продолжаться свыше установленного нормативными актами 8-часового Р. д. Это используется предпринимателями для сокращения количества сверхурочных часов, оплачиваемых по повышенным ставкам. Впервые система «гибкого графика» была применена в 1967 в ФРГ на предприятии «Мессершмитт - Бёльков». В 1977 в ФРГ по этой системе работали 20 тыс. предприятий и учреждений, во Франции - 350, в Великобритании - 500 предприятий и учреждений, в Швейцарии - ок. 1,5 млн. чел.
В условиях социализма всё рабочее время, как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение Р. д., используется в интересах трудящихся. Сокращение продолжительности Р. д. (обществ. нормы труда) и увеличение свободного времени трудящихся является закономерностью развития социалистич. общества. Одним из первых декретов Сов. власти был декрет «О восьмичасовом рабочем дне», принятый 29 окт. (11 нояб.) 1917. Социалистич. гос-во строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности Р. д. В дальнейшем был осуществлён переход к 7-часовому Р. Д. (1923 - 33), в нач. 30-х гг. введена 5-дневная рабочая неделя (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940 в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939 - 45 и напряжённой междунар. обстановкой был издан указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». В 1956 - 60 Р. д. в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и произ-в - до 6 ч при 6-дневной рабочей неделе), а затем был осуществлён переход на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными днями (ст. 23 Основ и ст. 46 КЗоТ РСФСР, соответств. статьи КЗоТ др. союзных республик). Пятидневка позволяет сократить затраты нерабочего времени, связанного с произ-вом, лучше организовать отдых и досуг трудящихся, эффективнее использовать оборудование. При 5-дневной рабочей неделе рабочая смена длится 8 ч 12 мин или 8 ч 15 мин четыре рабочих дня и 8 ч - в предвыходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) нормируется правилами внутр. трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным к-тами профсоюзов при соблюдении установленной законом продолжительности рабочей недели. Нормирование рабочего времени при строгом ограничении сверхурочных работ (сверх установленной продолжительности рабочего времени) 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год служит мерой охраны здоровья трудящихся. Кроме того, определённые категории лиц по советскому трудовому законодательству пользуются сокращённым Р. д. К ним относятся рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда. При 5-дневной рабочей неделе Р. д. у этих категорий трудящихся составляет 7 ч 12 мин, или 7 ч 15 мин четыре дня в неделю и 7 ч в предвыходной день. Аналогичная продолжительность рабочего дня установлена для подростков от 16 до 18 лет (при 36-часовой рабочей неделе), а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет она сокращена ещё на 1 ч в день (при 24-часовой рабочей неделе). Сокращённый Р. д. установлен для профессорско-преподавательского состава высших уч. заведений, учителей ср. школ, работников дошкольных детских учреждений, а также для мн. специальностей врачей, ср. и младшего мед. персонала. На 1 ч. сокращается установленная продолжительность работы (смены) в ночное время у работников, для к-рых не предусмотрено общее сокращение рабочего времени.
В связи с переводом значит. числа рабочих и служащих на сокращённый Р. д. в целом по нар. х-ву СССР ср. установленная продолжительность рабочей недели взрослых рабочих в пром-сти составляла (1975) 40,7 ч. т. е. была на 18 ч меньше, чем в 1913, когда рабочая неделя составляла 58,5 ч. а по всему нар. х-ву с учётом сокращённого Р. д. учителей, мед. и др. категорий работников - 39,4 ч.
В большинстве зарубежных социалистич. стран продолжительность Р. д. установлена в 8 ч (Болгария, Венгрия, Куба, Румыния, Польша); в ГДР и Чехословакии при 5-дневной рабочей неделе она неск. превышает 8 ч. В Югославии продолжительность Р. д. определяется исходя из 42-часовой рабочей недели.
При установлении продолжительности Р. д. учитываются также условия труда. В зависимости от степени вредности и тяжести выполняемой работы сокращённый Р. д. может составлять: в Болгарии и Румынии 5 - 7 ч. Польше 6 - 7,5 ч. В др. социалистич. странах продолжительность Р. д. на вредных и тяжёлых работах определяется на основе сокращённой рабочей недели, к-рая составляет в Венгрии 36 - 42 ч. в ГДР - 29 - 35 ч. в Чехословакии 40 ч. Сокращённый Р. д. установлен также для подростков. В ГДР предусмотрена сокращённая рабочая неделя для матерей, имеющих трёх и более детей. Дальнейшее сокращение продолжительности Р. д. и увеличение свободного времени, осуществляемые планомерно в условиях полной занятости всего трудоспособного населения социалистич. стран, происходит на основе неуклонного роста производительности обществ. труда; установления рациональных трудовых режимов с учётом тяжести работ и психофизиология, состояния работников; ликвидации внутрисменных и целодневных простоев, а также непроизводит. затрат рабочего времени; совершенствования деятельности сферы обслуживания, способствующего наиболее рациональному использованию свободного времени.
Социальная природа Р. д. обусловлена господствующими в обществе производств. отношениями. Р. д. делится на необходимое и прибавочное рабочее время (см. Необходимый труд, Прибавочный труд, Рабочее время). В условиях капитализма это деление носит антагонистич. характер. Капиталист стремится увеличить прибавочное время, с тем чтобы извлечь больше прибавочной стоимости. Это побуждает его удлинять Р. д. В свою очередь рабочий класс добивается ограничения продолжительности Р. д. нормальной величиной. «...В истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба за пределы рабочего дня, - борьба между совокупным капиталистом, т. е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т. е. рабочим классом» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 246). На ранних стадиях капитализма (со 2-й пол. 14 и до кон. 17 вв.), когда рабочих не хватало, гос. власть издавала в интересах капиталистов спец. законы, чтобы заставить рабочих трудиться возможно большее количество часов. Со времени возникновения крупного машинного произ-ва (последняя треть 18 в.), когда образовалась промышленная резервная армия труда, надобность в гос. законах, удлиняющих Р. д., отпала. Капиталист получил возможность путём экономич. принуждения удлинять Р. д. до крайних пределов: для детей он превышал 12 ч. для взрослых рабочих был на неск. часов больше. Р. д. стал объектом ожесточённой классовой борьбы, а его сокращение - программным требованием рабочих партий. В 1866 на рабочем конгрессе в Америке и конгрессе 1-го Интернационала по предложению К. Маркса было выдвинуто требование 8-часового Р. д. Ограничение продолжительности Р. д. 8 ч входило в программу РСДРП, принятую в 1903.
В нач. 20 в. в большинстве развитых капиталистич. стран был установлен 10 - 12-часовой Р. д. В России в результате стачечной борьбы рабочих в 1897 был издан закон о рабочем времени, разрешающий в качестве предельной нормы 11,5-часовой Р. д. В 1908 на фабриках Моск. губ., напр., средний Р. д. составлял 9,5 ч для взрослых рабочих и 7,5 ч для малолетних. В 1919 под влиянием Окт. революции 1917 и установления в Сов. России 8-часового Р. д., под давлением революц. движения представители капиталистич. стран заключили в Вашингтоне между нар. соглашение о введении 8-часового Р. д. Однако это соглашение не было ратифицировано мн. капиталистич. странами, оно нарушалось даже в тех странах, к-рые его приняли.
В подавляющем большинстве капиталистич. стран продолжительность Р. д. законодательно не регулируется. Она может быть определена косвенно, путём деления нормативной продолжительности рабочей недели на число рабочих дней в неделю. При законодательно установленной 40-часовой рабочей неделе Р. д. может длиться 8 ч при 5 рабочих днях и 10 ч при 4 рабочих днях в неделю. И хотя последний режим с точки зрения физиологии труда не обоснован, по нему в США, напр., в 1976 работали 750 тыс. трудящихся.
Основные законодат. акты, регулирующие продолжительность рабочей недели, были приняты в 30-х гг. под давлением трудящихся масс как мера борьбы с безработицей, вызванной мировым экономич. кризисом 1929 - 33 и последующей за ним депрессией.
Трудящиеся США в 1938 добились принятия закона «О справедливых условиях найма», который предусматривал 40-часовую рабочую неделю. Такая же продолжительность рабочего времени была установлена законом (1936) во Франции. В ФРГ остаётся в силе закон (1938) «О распорядке рабочего времени», устанавливающий 48-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. В Японии аналогичный закон был принят в 1947.
В совр. условиях нормативное регулирование Р. д. осуществляется также посредством коллективных договоров. В нек-рых странах с их помощью трудящимся удаётся добиться более льготных для себя условий найма. В ФРГ и Японии, напр., большинством коллективных договоров предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. В Великобритании они являются единственным правовым источником регулирования Р. д. для подавляющего большинства трудящихся (законодательно продолжительность Р. д. в Великобритании регулируется только для подростков, женщин и занятых в горнодоб. пром-сти). В коллективных договорах устанавливается как продолжительность Р. д. и рабочей недели, так и перерывы на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, в вечерние и ночные смены. Однако сфера действия коллективных договоров более ограничена по сравнению с законодат. актами. Они распространяются в основном на ту часть трудящихся, к-рая работает на крупных предприятиях. Их действие ограничено и во времени. Рабочие не гарантированы, что при подписании нового договора они смогут сохранить прежние, а тем более включить в него дополнительные выгодные для себя условия.
В силу того, что нормативные акты о Р. д. в капиталистич. странах не обеспечивают трудящимся занятости в течение установленной рабочей недели и не ограничивают продолжительность Р. д., а устанавливают лишь максимум часов, оплачиваемых по обычным ставкам, фактич. продолжительность Р. д. отличается от нормативной.
Характерной чертой Р. д. при капитализме являются большие различия в его продолжительности у разных категорий трудящихся, в отд. отраслях экономики, в промышленно развитых и экономически отсталых странах.
Чрезмерная продолжительность рабочей недели характерна для значит. контингентов трудящихся развитых капиталистич. стран. В США в несельскохоз. отраслях экономики ср. продолжительность рабочей недели составляла (июнь 1977) 39,0 ч. а учитывая лишь
полностью занятых - 42,9 ч. При этом 5,3 млн. трудящихся работали 60 и более часов в неделю, а всего сверх установленной законом 40-часовой рабочей недели было занято 21,3 млн. чел. В ФРГ 2,2 млн. чел. работали (апр. 1970) от 49 до 70 и более часов в неделю. В пром-сти Японии (1973) 27,5% трудящихся работали 48 и более часов в неделю; в Австрии (1975) 7,1% рабочих и служащих - 50 и более часов в неделю; в Швейцарии 11,1% трудящихся - 46 и более часов в неделю.
В пром-сти широко распространены сверхурочные работы. В среднем на одного рабочего в обрабат. пром-сти приходилось сверхурочных часов в неделю в США - 3,4 ч (1977), в Великобритании - 3,1 ч (май 1977), в Японии - 11,6 ч в месяц (1977). Для предпринимателей сверхурочные работы представляют по сравнению с наймом новых рабочих ряд выгод: экономятся затраты по найму и на обучение новых рабочих, сокращаются выплаты в фонд социального страхования. Сверхурочные работы позволяют предпринимателям маневрировать во время экономич. кризисов, когда приходится иметь дело с классовой солидарностью рабочих, протестующих против массовых увольнений. Что же касается рабочих и служащих, не охваченных коллективными договорами и законодат. актами, то предприниматели заставляют их работать без всякой компенсации рабочую неделю любой продолжительности. Так, в США, по данным бюро статистики труда (май 1977), каждый 4-й трудящийся, занятый полное рабочее время в отраслях материального произ-ва, работал сверх 40 ч в неделю, но лишь 42% получали повышенную оплату.
Увеличение продолжительности Р. д. происходит и за счёт того, что трудящиеся в дополнение к своей осн. работе вынуждены браться за вторую, и иногда и за третью работы по совместительству. По преуменьшенным офиц. данным, в сер. 70-х гг. в США на вторых работах занято ок. 4 млн. чел., в ФРГ - 700 тыс., в Великобритании - 750 тыс. Осн. сфера применения вторых работ - с. х-во, торговля, сфера услуг. Значит. контингенты трудящихся, имеющих вторые работы, заняты на произ-ве намного дольше, чем в среднем по стране, как правило св. 50 ч.
При капитализме чрезмерная продолжительность Р. д. одних категорий трудящихся существует наряду с неполной рабочей неделей у других весьма широких контингентов трудящихся. Напр., в 1977 (июнь) в США трудящиеся в несельскохоз. отраслях, занятые неполную рабочую неделю (до 35 ч), составляли 22,0%, в Японии 18,5% (1973), в Австралии - 24,4%. При сокращённом Р. д. и неполной рабочей неделе капиталист может присваивать прибавочный труд рабочего, не доводя Р. д. до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего.
Увеличение продолжительности Р. д., равно как и использование неполной занятости, - старые, традиц. способы усиления эксплуатации, широко применяющиеся и в совр. период. Борьба рабочего класса за улучшение условий труда и требования совр. произ-ва к эффективному использованию рабочего времени обусловили сокращение его продолжительности. Это побудило предпринимателей к изысканию средств, направленных на рост интенсивности труда. Повышение нервной напряжённости вместе с ростом интенсивности привело к снижению работоспособности трудящихся, повышенному износу организма рабочего и, отсюда, - росту производств. травматизма, повышению заболеваемости, текучести рабочей силы, снижению выработки. Это поставило перед капиталом серьёзную экономич. проблему, одним из способов решения к-рой является установление режимов Р. д., отвечающих требованиям совр. произ-ва и нормальным возможностям человеческого организма.
В 60 - 70-х гг. в ряде развитых капиталистич. стран получили распространение т. н. гибкие графики Р. д. Сущность их состоит в том, что Р. д. разбивается на три части: одна фиксированная, когда весь персонал должен находиться на своих рабочих местах, и две переменные по 1,5 - 2 ч каждая в начале и конце рабочего дня, в течение к-рых работник может приступить к работе и заканчивать её по своему выбору. При жёсткой организации системы контроля «гибкие графики» используются для повышения эффективности Р. д. и роста интенсивности труда за счёт сокращения кратких невыходов на работу, опозданий, прогулов, уменьшения периодов врабатываемости, ликвидации у работников стрессовых состояний из-за транспорта в часы «пик» по дороге на работу и с работы. Помимо экономич. преимуществ предприниматели стремятся использовать и социальный эффект системы «гибких графиков», выдвигая её в качестве альтернативы сокращению продолжительности Р. д., поскольку «гибкие графики» дают возможность работникам приспособить распорядок своего Р. д. к личным потребностям. При «гибких графиках» Р. д. может продолжаться свыше установленного нормативными актами 8-часового Р. д. Это используется предпринимателями для сокращения количества сверхурочных часов, оплачиваемых по повышенным ставкам. Впервые система «гибкого графика» была применена в 1967 в ФРГ на предприятии «Мессершмитт - Бёльков». В 1977 в ФРГ по этой системе работали 20 тыс. предприятий и учреждений, во Франции - 350, в Великобритании - 500 предприятий и учреждений, в Швейцарии - ок. 1,5 млн. чел.
В условиях социализма всё рабочее время, как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение Р. д., используется в интересах трудящихся. Сокращение продолжительности Р. д. (обществ. нормы труда) и увеличение свободного времени трудящихся является закономерностью развития социалистич. общества. Одним из первых декретов Сов. власти был декрет «О восьмичасовом рабочем дне», принятый 29 окт. (11 нояб.) 1917. Социалистич. гос-во строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности Р. д. В дальнейшем был осуществлён переход к 7-часовому Р. Д. (1923 - 33), в нач. 30-х гг. введена 5-дневная рабочая неделя (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940 в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939 - 45 и напряжённой междунар. обстановкой был издан указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». В 1956 - 60 Р. д. в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и произ-в - до 6 ч при 6-дневной рабочей неделе), а затем был осуществлён переход на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными днями (ст. 23 Основ и ст. 46 КЗоТ РСФСР, соответств. статьи КЗоТ др. союзных республик). Пятидневка позволяет сократить затраты нерабочего времени, связанного с произ-вом, лучше организовать отдых и досуг трудящихся, эффективнее использовать оборудование. При 5-дневной рабочей неделе рабочая смена длится 8 ч 12 мин или 8 ч 15 мин четыре рабочих дня и 8 ч - в предвыходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) нормируется правилами внутр. трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным к-тами профсоюзов при соблюдении установленной законом продолжительности рабочей недели. Нормирование рабочего времени при строгом ограничении сверхурочных работ (сверх установленной продолжительности рабочего времени) 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год служит мерой охраны здоровья трудящихся. Кроме того, определённые категории лиц по советскому трудовому законодательству пользуются сокращённым Р. д. К ним относятся рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда. При 5-дневной рабочей неделе Р. д. у этих категорий трудящихся составляет 7 ч 12 мин, или 7 ч 15 мин четыре дня в неделю и 7 ч в предвыходной день. Аналогичная продолжительность рабочего дня установлена для подростков от 16 до 18 лет (при 36-часовой рабочей неделе), а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет она сокращена ещё на 1 ч в день (при 24-часовой рабочей неделе). Сокращённый Р. д. установлен для профессорско-преподавательского состава высших уч. заведений, учителей ср. школ, работников дошкольных детских учреждений, а также для мн. специальностей врачей, ср. и младшего мед. персонала. На 1 ч. сокращается установленная продолжительность работы (смены) в ночное время у работников, для к-рых не предусмотрено общее сокращение рабочего времени.
В связи с переводом значит. числа рабочих и служащих на сокращённый Р. д. в целом по нар. х-ву СССР ср. установленная продолжительность рабочей недели взрослых рабочих в пром-сти составляла (1975) 40,7 ч. т. е. была на 18 ч меньше, чем в 1913, когда рабочая неделя составляла 58,5 ч. а по всему нар. х-ву с учётом сокращённого Р. д. учителей, мед. и др. категорий работников - 39,4 ч.
В большинстве зарубежных социалистич. стран продолжительность Р. д. установлена в 8 ч (Болгария, Венгрия, Куба, Румыния, Польша); в ГДР и Чехословакии при 5-дневной рабочей неделе она неск. превышает 8 ч. В Югославии продолжительность Р. д. определяется исходя из 42-часовой рабочей недели.
При установлении продолжительности Р. д. учитываются также условия труда. В зависимости от степени вредности и тяжести выполняемой работы сокращённый Р. д. может составлять: в Болгарии и Румынии 5 - 7 ч. Польше 6 - 7,5 ч. В др. социалистич. странах продолжительность Р. д. на вредных и тяжёлых работах определяется на основе сокращённой рабочей недели, к-рая составляет в Венгрии 36 - 42 ч. в ГДР - 29 - 35 ч. в Чехословакии 40 ч. Сокращённый Р. д. установлен также для подростков. В ГДР предусмотрена сокращённая рабочая неделя для матерей, имеющих трёх и более детей. Дальнейшее сокращение продолжительности Р. д. и увеличение свободного времени, осуществляемые планомерно в условиях полной занятости всего трудоспособного населения социалистич. стран, происходит на основе неуклонного роста производительности обществ. труда; установления рациональных трудовых режимов с учётом тяжести работ и психофизиология, состояния работников; ликвидации внутрисменных и целодневных простоев, а также непроизводит. затрат рабочего времени; совершенствования деятельности сферы обслуживания, способствующего наиболее рациональному использованию свободного времени.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.