ДЕЙСТВИЕ В ПОДДЕРЖКУ

AFFIRMATIVE ACTION
Специальное усилие работодателя, образовательного учреждения или др. организации, направленное на исправление прошлой дискриминационной практики приема на работу в отношении отдельных категорий лиц, напр. женщин и негров, через предоставление им временных льгот вплоть до достижения равных возможностей. Д.вп. является относительно новым понятием в теории и практике амер. коммерческого права. Программы Д.вп. считаются позитивными мероприятиями, предназначенными уничтожить существующую дискриминацию, исправить наследие прошлой дискриминации и создать системы и процедуры, позволяющие предотвратить дискриминацию в будущем. Программы Д.вп. часто основываются на процентных соотношениях или квотах групп меньшинства в общем населении отдельного регионаСм. ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА; ДИСКРИМИНАЦИЯ; ЗАКОНЫ О ГРАЖДАНСКИХ ПРАВАХ.Д.вп. может быть принудительное или добровольное. Принудительное может вменяться в соответствии с правительственными контрактами или грантами в соответствии с Административным приказом 11246 (Executive Order) и Законом о реабилитации 1973 г., к-рый касается инвалидов.Д.вп. может также осуществляться по решению суда в соответствии с Титулом VII Закона о гражданских правах 1964 г. В целом ожидается, что число Д.вп. в будущем уменьшится.БИБЛИОГРАФИЯ:BLANCHARD, F. A., and CROSBY, F. J., eds. Affirmative Action in Perspective, 1988.CONRAD, P. J., and MADDEN, R. B. Guide to Affirmative Action, 1988.Equal Employment Opportunity Compliance Manual. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. Periodic supplements.Equal Employment Opportunity Statistics. U.S. Office of Personnel Management.