Даймера система заработной платы

одна из применяемых на капиталистич. предприятиях систем заработной платы, представляющая собой комбинацию повременной заработной платы со сдельно-регрессивной и дифференциальной системами. Возникла в 20-х гг, 20 в. Названа по имени амер. инженера, а с 1909 проф.Гуго Даймера, известного своими теоретич. работами в области организации труда, управления произ-вом и их практич, внедрением, В этой системе при уровне выработки более низком, чем предусматриваемый высокой нормой Тейлора-Ганта (см. Нормирование труда), рабочий оплачивается повременно на основе миним, тарифной ставки. При выполнении высокой нормы на 100% повременная ставка рабочего повышается на 20%, как в системе Ганта (См. Ганта система заработной платы), но при перевыполнении высокой нормы рабочий оплачивается сдельно, по системе Хэлси (См. Хэлси система заработной платы), т. е, фактически затраченное время оплачивается на основе повышенной тарифной ставки полностью, а сэкономленное время оплачивается с применением определ, коэффициента понижения этой увеличенной на 20% тарифной ставки. Тем самым рабочие стимулируются к выполнению высокой нормы ценой всемерной интенсификации труда, но рост их сдельных заработков при этом заранее ограничивается, а общие издержки на единицу продукции соответственно уменьшаются, увеличивая прибыли капиталистов.