Бигелоу система заработной платы

одна из разновидностей сдельных систем заработной платы, применяемых на капиталистич. предприятиях. Названа по имени её автора - амер. предпринимателя Бигелоу (Bigelow). Отличается характером шкалы заработков и особенно весьма высокой нормой выработки, к-рую Бигелоу назвал «максимальной» или «совершенной». При выработке до 69% этой высокой нормы рабочий оплачивается повременно, по пониженной тарифной ставке (91% ставки повременщика). При выработке, равной 70% «совершенной» нормы, рабочему выплачивается полная ставка повременщика и далее за каждый процент повышения выработки к повременной ставке даётся надбавка в определ. проценте от тарифной ставки повременщика. Значение коэфф. надбавки определяется по спец. эмпирич. шкале (см. табл.).

При выполнении нормы св. 90% за каждый процент увеличения выработки ставка увеличивается на 1%. При выполнении нормы св. 100% за каждый процент увеличения выработки ставка увеличивается на 1,25%.
Система Бигелоу - типичный образец т. н. штрафных систем заработной платы, особенно широко применявшихся на капиталистич. предприятиях (гл. обр. в США) в первые 2 - 3 десятилетия 20 в. Потогонный характер этой системы заключается в сочетании весьма высокой нормы выработки с пониженной тарифной ставкой. По свидетельству ряда амер. специалистов выполнение и особенно перевыполнение т. н. «совершенной» нормы, предусматриваемой системой Бигелоу, под силу рабочим исключительно высокого класса, а средний рабочий может её выполнить лишь на 50 - 60%. Учитывая, что у тех рабочих, к-рые выполняют эту норму в пределах до 70%, минимальная тарифная ставка (ставка повременщика) снижается на 9%, а также то обстоятельство, что эта ставка повременщика, в свою очередь, ниже ставки сдельщика на 15 - 20%, ясно, что значительная часть рабочих фактически сильно штрафуется при этой системе.