Бестарифная система оплаты труда

Такое название получил способ оплаты труда, когда при расчёте заработной платы работника вместо тарифа стали рассчитывать так называемый квалификационный уровень работников (См. 217. Коэффициент квалификационного уровня). При этом название «бестарифная» было весьма условным, так как в основу расчёта показателя квалификационного уровня каждого работника брали отношение его средней заработной платы за прошлый период (квартал, полугодие или год) к средней заработной плате работника на этом же предприятии с самым низким уровнем оплаты за тот же период. В прошлом же периоде ставки заработной платы могли устанавливаться на основе тарифной системы, правда, с учетом доплат, надбавок и премий. Так что в «бестарифной» системе фиксировались тарифные условия прошлого периода. Помимо квалификационного уровня (ККУi) каждому работнику устанавливают коэффициент трудового участия (КТУi) (см. 218. — Коэффициент трудового участия) за тот период работы, который подлежал оплате (за прошедший месяц). Также подсчитывается фактическое отработанное время за расчётный период (ОВi). Значения индивидуальных ККТ, КТУ и ОВ каждого работника перемножаются, образуя для каждого из них некоторую величину (балл). Затем баллы всех сотрудников суммируются и на эту сумму делят сумму заработной платы, подлежащей распределению между сотрудниками, в результате получается величина, называемая коэффициентом распределения заработной платы (Кр). Индивидуальный заработок каждого работника определяется путём умножения его индивидуального балла на коэффициент распределения заработной платы. Расчёт заработной платы конкретного работника при бестарифной системе оплаты труда (Зi) проводят по следующим формулам:

На базе этого метода возникли иные, отличающиеся от вышеназванного лишь способом оценки квалификационного уровня и степени трудового участия работника в конечном результате труда персонала подразделения или предприятия. Алгоритм же расчета в них определяется выше приведёнными формулами. Далее появились методы, в которых вместо двух оценочных коэффициентов ККТ и КТУ устанавливался один обобщающий коэффициент оплаты труда, назовем его условно — обобщающий балл (ОБi), среди них — метод расчета сводного коэффициента оплаты труда, метод экспертной оценки результатов труда, метод расчета коэффициентов цены труда и др. Алгоритм расчета заработной платы (руб.) в них похож на вышерассмотренный:

Описанные способы распределения заработной платы на бестарифной основе представляются разновидностями повременной формы оплаты труда. В самом деле, в них вместо тарифа, характеризующего квалификацию и сложность труда, используются некоторые коэффициенты, оценивающие сложность труда, его качество, которые затем умножаются на количество отработанного времени. Чем больше отработано времени, тем при прочих равных условиях выше оплата труда. Другой ряд бестарифных методов основан на установлении зависимости размера оплаты труда от обобщающих количественных показателей деятельности либо работника, либо подразделения, либо предприятия. К ним относятся комиссионная оплата труда, оплата по трудовым ставкам, по трудодням, оплата труда в процентах от прибыли предприятия и др. Их суть состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается в одних случаях пропорционально объёму выпуска или продаж продукции, в других — в виде доли от размера фактически полученной прибыли. Эти способы бестарифной оплаты труда близки по содержанию к сдельной форме оплаты труда. При их использовании применяются также доплаты, надбавки и премии.
Во всех способах оплаты труда её размер будет зависеть от двух факторов: 1) исходной величины заработной платы — расценки за единицу выполненной работы при сдельных разновидностях оплаты труда; часовой (дневной, месячной) ставки оплаты труда работника низшей квалификации при повременных разновидностях оплаты.
Поэтому проблема уровня заработной платы определяется, прежде всего, решениями по её исходной величине; 2) обоснованной дифференциации оплаты труда между работниками низшей и высшей квалификации. Здесь на первый план выступает принцип социальной справедливости. Эти два условия должны лежать в основе проводимой на предприятии политики заработной платы. Никаких ограничений для творческого поиска способов оплаты труда на бестарифной основе нет.
Поэтому в этой области появилось большое количество способов, которые иногда отличаются уникальностью. Более того, можно на одном предприятии встретить в разных подразделениях разные способы оплаты труда. Главное в решении вопроса о принятии того или иного способа оплаты труда на предприятии (в подразделении) состоит в том, чтобы: во-первых, строить систему оплаты труда в строгом соответствии с действующим законодательством; вовторых, максимально учитывать особенности организации труда и производства, особенности производимой продукции, работ, услуг, особенности состава и структуры персонала; втретьих, вводить систему оплаты труда только на основе разработанного проекта организации оплаты труда, в котором после проектной проработки всех вопросов организации оплаты труда предусмотреть, если в этом возникнет необходимость, её опытную проверку с последующей корректировкой; в-четвертых, привлекать к этой работе персонал путём широкого обсуждения предложенных проектов и поощрения работников предприятия за активное участие в разработке и введении новых способов оплаты труда [25. С. 308–311].