Бестарифная модель оплаты труда

(ВСОТэРК) название модели образовано первыми буквами ее главного элемента. «Вилки соотношений оплаты труда различного качества» схема оплаты труда, не имеющая установленных тарифных ставок, в т.ч. и минимальной тарифной ставки. Однако последняя в виде гос. минимума принимается во внимание. В Б.м.о.т. при определении диапазона модели исходили из перехлестного расположения соотношений в оплате труда различных категорий работников (рабочие, служащие, специалисты и руководители). При построении модели использованы некоторые ныне действующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов и т.д.
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его «точка» в пределах «вилки». При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без «вилки» применяется, напр., на Вешкинском опытно-производственном комбинате торгового оборудования.