, где Rh - часовая тарифная ставка, Hs - время на выполнение данной работы, устанавливаемое по норме, На - время, фактически затраченное на выполнение работы. Б. с. з. п. экономически побуждает рабочего к выполнению нормы в большей степени, чем прямая сдельная система, поскольку при недовыполнении нормы она обеспечивает более высокие заработки, чем прямая сдельщина. По мере перевыполнения нормы происходит резкое относит. снижение часовых заработков по сравнению с заработками рабочих, оплачиваемых по прямой сдельной системе. Эта система, как и др. сдельно-регрессивные системы, напр. Роуэна (см. Роуэна система заработной платы), обеспечивает по мере роста выработки прогрессирующее сокращение прироста заработка рабочих. Это удобно для капиталистов, к-рые до появления этих систем ограничивали рост заработка рабочих-сдельщиков путём периодич. снижения расценок, что уменьшало стимулирующую роль сдельных систем и приводило к обострению классовой борьбы. Б. с. з. п., как и система Роуэна, рекомендуется бурж. экономистами для тех предприятий, где нормы устанавливают опытным путём по прошлым показателям. Однако на практике при применении этой системы часто устанавливается высокая норма - норма Тейлора - Ганта (см. Нормирование труда). Серьёзный недостаток Б. с. з. п., даже с точки зрения капиталистов, - её сложность. Рабочим трудно объяснить её действие, а это вызывает их недоверие к этой системе. Практич. исчисление в ней заработной платы усложнено и требует применения спец. таблиц. Б. с. з. п. чаще всего используется для оплаты начинающих рабочих на небольших предприятиях или в цехах (см. также Заработная плата при капитализме).