проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места.
Аттестация Рабочих Мест
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
проверка на соответствие нормативным параметрам конкретного рабочего места, балльная оценка результатов этой проверки и разработка мероприятий по совершенствованию рабочих мест.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Аттестация рабочих мест
система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
оценка рабочих мест на основе совокупности технико-экономических и организационных показателей для разработки плана организационно-технических мероприятий по обеспечению их соответствия современным требованиям к условиям труда и в случае необходимости ликвидации или замены неэффективных операций трудового процесса.
Источник: Краткий словарь экономиста
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
комплексная оценка рабочих мест на соответствие прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда с целью их усовершенствования. Основными задачами А.р.м. являются обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов, создание благоприятных условий труда для работающих.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Аттестация рабочих мест
комплексная оценка рабочих мест. В ходе аттестации комплексно оценивается каждое рабочее место на его соответствие нормативным требованиям, типовому проекту или передовому опыту по трем направлениям: техническому уровню, организационному уровню, условиям труда и технике безопасности. В качестве критериев оценки рабочих мест по их техническому уровню используют производительность оборудования, качество выпускаемой продукции, оснащенность рабочего места; по организационному — рациональность планировки рабочего места, использование передовых форм и методов организации труда; по условиям труда — степень тяжести и монотонности труда, обеспеченность спецодеждой и др.
Аттестация рабочих мест
Комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам с целью его усовершенствования. Основными задачами а. р. м. являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений. При проведении этой работы обеспечиваются: выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям; разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация; сокращения применения ручного и тяжелого физического труда; уменьшение количества рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, ликвидация малоэффективных рабочих мест; увеличение коэффициента сменности работы оборудования, внедрение технически обоснованных норм и др.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
важная составная часть повышения научно-технического уровня производства. В ходе аттестации комплексно оценивается каждое рабочее место на его соответствие нормативным требованиям, типовому проекту или передовому опыту по трем направлениям: техническому уровню, организационному уровню, условиям труда и технике безопасности. В качестве критериев оценки рабочих мест по их техническому уровню используют производительность оборудования, качество выпускаемой продукции, оснащенность рабочего места; по организационному - рациональность планировки рабочего места, использование передовых форм и методов организации труда; по условиям труда - степень тяжести и монотонности труда, обеспеченность спецодеждой и др. По результатам аттестации может быть установлено: * рабочее место полностью соответствует нормативному уровню; * рабочее место не соответствует нормативным требованиям, но может быть доведено до нормативного уровня за счет его модернизации, переоснащения, перепланировки и др.; * рабочее место не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня и подлежит ликвидации. * Принятые решения с оценками по установленным критериям и необходимыми технико-экономическими расчетами включаются в акт аттестации, составляемый на каждое рабочее место. По данным аттестации рабочих мест можно получить представление и об уровне организации труда: где Nн и Nобщ - количество рабочих мест, признанных по всем критериям соответствующими нормативным требованиям, и общее количество рабочих мест.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
(по условиям труда) - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности. Основная цель аттестации - регулирование отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в т.ч. за счет собственных средств предприятия), а также регулирование отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференциация тарифов на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда). Аттестация предусматривает: выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда и установление причин их возникновения; оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда, определение права работников на пенсию по возрасту по так называемому списку М» 1 и№ 2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (конкретный размер минимально гарантированных доплат за работу в неблагоприятных условиях труда определяется в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда); определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование. Для организации и проведения работы по аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором: указываются основания и задачи аттестации; утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости определяется состав цеховых комиссий; устанавливаются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия; указываются проекты, научно-исследовательские и другие организации, привлекаемые для изучения состояния и оценки условий труда. Аттестация осуществляется через пять лет после завершения предыдущей. Внеочередная может быть: в случае изменений условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, использовании новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия; по инициативе государственной экспертизы условий труда. Аттестационная комиссия формирует необходимую правовую, нормативно-справочную базу и организует ее изучение; определяет взаимодействия с заинтересованными органами (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой, инспекцией труда) и профсоюзными органами; осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах; составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей по характеру фактически выполняемых работ (в случае изменения вносятся изменения в трудовую книжку); производит оценку технического и организационного уровня рабочего места на соответствие проектным документам, стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; определяет объем необходимых исследований вредных и опасных производственных факторов и организует их проведение; составляет Карту оценки организационно-технического уровня рабочего места, Карту условий труда на рабочем месте и другую документацию, предусмотренную Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации составляются перечни: рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда; рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда; организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда. См. Оценка организационно-технического уровня рабочего места, Оценка условий труда.