Аттестация персонала
Аттестация персонала
процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения им трудовой функции на данном рабочем месте в данной должности. А.п. является традиционным методом оценки персонала и проводится в соответствии с положением, в котором определены процедура и порядок ее проведения. В российской практике сложились три типа А.п.: аттестация государственных служащих; научных и научно-педагогических работников; персонала организации.
Аттестация персонала
формализованная оценка соответствия персонала занимаемой должности (рабочему месту). Регулируется федеральными нормативными актами и Трудовым кодексом РФ.
Цели оценки персонала:
-административные изменения: структурные перемещения в организации, высвобождение персонала, изменение зарплаты и т. п.;
-получение информации: статистические данные, данные о качестве персонала и т. п.;
-мотивирующее воздействие: зачисление в резерв, планирование обучения, осуществление обратной связи.
Задачи оценки персонала:
- улучшение текущей деятельности работников организации;
- оценка возможности развития персонала организации;
-создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Цели оценки персонала:
-административные изменения: структурные перемещения в организации, высвобождение персонала, изменение зарплаты и т. п.;
-получение информации: статистические данные, данные о качестве персонала и т. п.;
-мотивирующее воздействие: зачисление в резерв, планирование обучения, осуществление обратной связи.
Задачи оценки персонала:
- улучшение текущей деятельности работников организации;
- оценка возможности развития персонала организации;
-создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
