Анализ Работ

Найдено 7 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Анализ Работ

исследование определенной работы с целью выработки рекомендаций по более рациональному ее выполнению.

Источник: Бизнес-словарь

АНАЛИЗ РАБОТ
детальное изучение конкретного вида работы с целью выработки рекомендации о том, как ее выполнять более рационально и какие личные качества необходимы для этого.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

Анализ работы
кадровые мероприятия, направленные на выявление целей, задач и компонентов работы, а также условий ее эффективного выполнения. Информация, полученная в процессе анализа, используется для составления описания работы и личностной спецификации.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

Анализ работ
Процесс сбора, изучения и подробного изложения информации о содержании работ. А. р. дает основание для составления должностных инструкции, найма, повышения квалификации, оценки работ и управления трудовыми показателями. В а. р. внимание направлено на то, что должны делать работники, занимающие определенные должности.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Анализ работы
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).

Источник: Управление персоналом: краткий глоссарий

АНАЛИЗ РАБОТЫ
процесс систематического и подробного исследования работы. Согласно Британскому институту стандартизации, А.р. это определение наиболее существенных характеристик работы. Американский Департамент труда расширил это определение: А.р. «любой процесс упорядочения и оценки информации», связанный с работой или работником. Информация может отражать содержание работы, выраженное в терминах конкретных рабочих функций или процедур, или она может состоять из характеристик работника (практических навыков, знаний, способностей, допустимых отклонений и т.д.), требуемых для компетентного выполнения работы. Различия между аспектами, ориентированными на работу, и аспектами, ориентированными на работника, довольно очевидны. Первые являются описаниями содержания работы и в основном связаны с технологией выполнения работы, в общем виде отражают то, что делается работником. С др. стороны, аспекты с ориентацией на работника имеют тенденцию к характеристике человеческого поведения. Др. словами, А.р. является процессом исследования для определения наиболее существенных составных частей работы. Исследования имеют два аспекта: а) анализ, ориентированный на задачу определения обязанностей, ответственности, методов выполнения работы и т.д.; б) анализ, ориентированный на работника для определения характеристик поведения работника, требуемых для успешного выполнения работы. Информация, собираемая в процессе А.р. по этим двум направлениям, используется для составления двух важнейших документов описание работы и личностная спецификация (см.). Хорошо составленные описания работы и личностные спецификации имеют огромное значение для успешного проведения процедуры найма и отбора кадров, т.к. они являются фундаментом, на котором возводятся др. элементы этой процедуры реклама, собеседование, тестирование и оценка. Но в основе этих документов (описания работы и личностной спецификации) лежит А.р. Областей применения А.р. множество и существуют различные методы проведения А.р.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

АНАЛИЗ РАБОТ
исследовательский процесс, определяющий наиболее существенные составные части работы. Для того чтобы нанять соответствующих работников* руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы характеристики этих работ. Цель А.р. — выявить важнейшие характеристики работы и требования к исполнителям, необходимые для ее выполнения. В процессе анализа даются ответы на вопросы: каково название работы; где нужно выполнять работу; какова цель работы; кто отвечает за работника; за что отвечает работник; с кем работник имеет дело в процессе выполнения работы; какие рабочие стандарты (нормы) ожидаются; как много усилий требуется для выполнения работы; какие задачи являются простыми, какие — сложными?
А.р. — краеугольный камень управления персоналом. Без него трудно реализовать все остальные функции управления. Всесторонняя оценка всех конторских, оперативных, технических и административных специальностей создает надежное основание для принятия решений о найме, отборе, назначении зарплаты, оценке деятельности и повышении в должности.
Существует несколько методов А.р. Первый из них заключается в наблюдении за работником, формальном определении и регистрации всех выполненных им задач и действий. Второй метод предусматривает сбор такой информации посредством собеседования с работником или его непосредственным начальником. Этот метод может оказаться менее точным из-за искажений, вносимых восприятием опрашиваемого или опрашивающего. Третий метод заключается в том, что работника просят заполнить вопросник или дать описание его работы и требований к ней. Информация, полученная при анализе содержания работы и требований, составляет основание большинства последующих мероприятий по планированию, набору рабочей силы и т.п. На ее базе создается должностная инструкция, которая представляет собой перечень основных обязанностей, необходимых знаний и навыков, а также прав работника. Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям организации, например для секретаря, экспедитора, менеджера по рекламе и т.д.

Источник: Экономика фирмы. Словарь-справочник.Инфра-М. 2000

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
3.04 мб

Анализ иерархии целей наемных работников

Обозный Дмитрий Александрович, Чернавин Алексей Петрович
С помощью метода анализа неявных целевых установок определена иерархия целей репрезентативной группы наемных работников. Проведен анализ влияния целеполагания персонала на корпоративную идентичность.
Читать PDF
131.22 кб

Анализ опыта работы проектных организаций

Машошина Т. В.
В статье приведены результаты исследования зарубежного опыта в области строительства и проектирования при разработке проектной документации. Проанализирован действующий механизм ценообразования в Украине.
Читать PDF
284.45 кб

Анализ эффективности работы гидроциклонов

Петров В. И., Сизов А. Г., Фатихов И. Ф.
В статье представлен обзор конструкций гидроциклонов, перечислены их основные характеристики. Проведен анализ конструкций гидроциклонов фирмы AKW. Проанализированы факторы, влияющие на эффективность работы гидроциклонов.
Читать PDF
340.05 кб

Механизм анализа стабильной работы предприятия

Щукина А. Я.
Читать PDF
810.98 кб

Анализ сервиса для работы с блокчейн проектами

Халяфиев Равиль Айратович
В статье анализируется сервис для анализа различных проектов, связанных с блокчейном. Рассматриваются основные преимущества данного сервиса.
Читать PDF
507.93 кб

Анализ академической среды как места учебы и работы

Сизых Анастасия Дмитриевна
Цель работы изучение карьерных траекторий и мотивации как потенциальных преподавателей и исследователей (аспирантов), так и тех, кто уже работает в университете (профессорско-преподавательский состав).
Читать PDF
289.89 кб

Gap-анализ в системе оплаты труда аптечных работников

Филина И. А.
Экономическое стимулирование один из способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей.
Читать PDF
203.73 кб

Анализ практики работы бюро кредитных историй в России

Зеленский Д. Ю.
Бюро кредитных историй реальный механизм значительной минимизации кредитных рисков в большинстве развитых стран. Формирование этой системы в России сыграло большую роль в развитии рынка банковских услуг.
Читать PDF
286.59 кб

Макроэкономический анализ и социальная работа в России

Зарецкий А.Д.
Анализ макроэкономических систем чрезвычайно сложное занятие.
Читать PDF
2.01 мб

Анализ работы номерного фонда «Swissotel Сочи Камелия»

Леонов Д.А., Бургун Н.В., Сиднев Х.Н.
В данной статье проведен детальный анализ номерного фонда «Swissotel Сочи Камелия», выделены основные проблемы и направления возможного повышения качества обслуживания в современном гостиничном бизнесе.
Читать PDF
217.19 кб

Анализ практики работы бюро кредитных историй в России

Зеленский Д.Ю.
Бюро кредитных историй реальный механизм значительной минимизации кредитных рисков в большинстве развитых стран. Формирование этой системы в России сыграло большую роль в развитии рынка банковских услуг.
Читать PDF
703.59 кб

Анализ экономической власти в работах Дж. К. Гэлбрейта

Т.А. Выголко
В статье рассмотрен вклад Джона Кеннета Гэлбрейта в проблему исследования экономической власти.
Читать PDF
157.07 кб

Социальная работа: гендерный анализ учебной литературы

Ярская-смирнова Е.
Экспертиза учебников проведена в рамках проекта Московского центра гендерных исследований при поддержке Фонда Дж.и К. Макартуров, руководитель проекта д.ф.н. О.А. Воронина.
Читать PDF
465.29 кб

Анализ и оценка работы фондов целевого капитала в России

Бокарева Е.В.
Статья посвящена изучению проблем создания целевого капитала, который является источником дохода, идущего на финансирование деятельности некоммерческого сектора.
Читать PDF
585.94 кб

Анализ работы прирельсового склада минеральных удобрений

Филатов Сергей Константинович, Николаев Николай Николаевич, Литвинов Александр Юрьевич
Важнейшую роль при доставке минеральных удобрений сельскохозяйственным потребителям имеют прирельсовые склады, выступающие логистическими посредниками.

Похожие термины:

  • МЕТОДЫ АНАЛИЗА РАБОТЫ

    способы исследования, включающие: а) наблюдение; б) собеседование; в) составление вопросников. Наблюдение может быть сплошным и выборочным. При выборочном наблюдении (оно более сложное, чем первое)
  • АНАЛИЗ РАБОТЫ/ДОЛЖНОСТИ

    (job analysis) Подробное обследование какого-то определенного рабочего места/должности, средств производства и оборудования, необходимых для выполнения данной работы, ее взаимосвязи с другими должнос
  • Анализ содержания работы

    Определение задач, которые должны быть выполнены, а также индивидуально-социальных характеристик такой работы для обеспечения более эффективного найма работников.
  • ВОПРОСНИК ДЛЯ АНАЛИЗА РАБОТЫ

    перечень вопросов для сбора сведений о конкретной работе, выполняемой сотрудником. Вопросники один из методов проведения анализа работы. Такой вопросник может выглядеть следующим образом: I.Мест
  • ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ

    Традиционный подход к анализу содержания работы включает пять категорий сведений: чем занимается работник; используемые методики; используемые машины, оборудование, инструменты; получаемые в ре
  • Факторный анализ эффективности работы финансового менеджера

    Анализ результатов работы финансового менеджера для объяснения того, как эти результаты были достигнуты. В результате такого анализа должны быть получены ответы на следующие вопросы: 1) Что послу
  • ПОДГОТОВКА СТРУКТУРИРОВАННОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА РАБОТЫ

    работа, которая заключается в том, что аналитик перед проведением собеседованиям должен: а) быть знакомым с материалом собеседования; убедиться в том, что она (или он) знакомы с материалом для собес