ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Найдено 18 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
денежные выплаты лицам, уволенным с работы не по их вине, вышедшим в отставку.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ
пособие, выплачиваемое работодателем в случае увольнения работника при сокращении персонала.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

Выходное пособие
денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении.

Источник: Научно-педагогический глоссарий учителя экономики

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
(англ. redundancy payment) – денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае его увольнения при сокращении персонала.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

выходное пособие
сумма денег, выдаваемая при увольнении рабочего или служащего по вине предприятия; напр. при сокращении штатов и по т. п. причинам.

Источник: Справочный коммерческий словарь

Выходное пособие
единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
(severance payment) См.: компенсация за отставку (compensation for loss of office); выходное пособие (redundacy payment).

Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь

Выходное пособие

Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае его увольнения по сокращению штатов. Выходное пособие включается в фонд заработной платы, но не облагается подоходным налогом.

Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary

ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ
денежная выплата, осуществляемая предприятием в соответствии с трудовым законодательством своим работникам при прекращении трудового договора (контракта). Размер П.в. устанавливается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
вид пособий работникам, на которые не начисляются страховые взносы. В.п. относится к выплатам соц. характера и выплачивается при прекращении трудового стажа в связи с увольнением граждан. В.п. в этих случаях (ст. 36 КЗоТ) выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, исчисленного за последние три месяца работы.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

выходное пособие
Выплата сотруднику, уволенному работодателем. Эти средства могут выплачиваться единовременно (lump sum) в виде аннуитета (annuity) или чеками на протяжении установленного периода. Размер этого пособия зависит от трудового стажа и должности, которую занимал сотрудник, условий коллективного договора и других факторов. Также наз. termination benefit.

Источник: Финансово-инвестиционный толковый словарь

ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ
денежные выплаты лицам, уволенным с работы не по их вине. Размер П. в. определяется уровнем зарплаты в среднем за месяц, предшествующий освобождению, продолжительность выплат – вплоть до трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения; в особых случаях (по решению органов по трудоустройству) – до 3-х месяцев, источник – последнее место работы.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
денежная сумма, выплачиваемая в ряде случаев работнику нанимателем при прекращении договора трудового. Так, например, оно выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, указанным в КЗОТ Республики Беларусь, а также вследствие нарушения им договора коллективного, в связи с ликвидацией предприятия, осуществлением мероприятий по сокращению численности (штата) работников и других случаях.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Выходное пособие
единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям: в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов, в связи с призывом работника на военную службу; отказом работника от перевода на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя; ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и др. (ст. 178 ТК РФ).

Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.

выходное пособие
Договорный метод снижения экономических издержек увольнения путем предоставления компенсации высвобождающимся рабочим. Целью выходного пособия является снижение зависимости рабочих от сохранения их рабочих мест, следовательно, облегчение приспособления к экономическим изменениям. Должны ли рабочие получать компенсацию именно таким образом - является вопросом дискуссионным, так как уровни доходов для различных профессий должны отражать различия в гарантиях от увольнения. (См. equalizing occupational differentials.) В Великобритании существует единая система выходных пособий, установленная Законом о выплате выходных пособий 1965 г., в соответствии с которым был создан специальный фонд, финансируемый из налогов, взимаемых со всех работодателей. В случае увольнения по сокращению штатов подпадающие под действие закона работники получают из этого фонда единовременные выплаты,

Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003

ПОСОБИЕ, ВЫХОДНОЕ
единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (призыв рабочего или служащего на военную службу, отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидация предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу). Выходное пособие выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. Оно включается в состав фонда заработной платы и учитывается по счету "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

Пособие Выходное

единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора (контракта). В соответствии со ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях прекращения трудового договора (контракта) по следующим основаниям: призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ). В таком же размере выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32 КЗоТ). На основании ст.40 3 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации и ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, которое учитывается при выплате работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается выходное пособие, которое не принимается во внимание при выплате сохраняемого среднего заработка по занимаемой ранее должности на период трудоустройства (ст.16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации). Более высокий размер выходного пособия установлен законодательством для некоторых других категорий работников, например, для судей, ушедших или удаленных в отставку Закон( РФ от 26 июня 1992 г. О статусе судей в Российской Федерации в редакции от 21 июня 1995 г.). Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка (п.8 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах). Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка (п.7 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда временных рабочих и служащих). При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.50 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров).

Источник: Бизнес-словарь

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF
18.68 мб

Правовая природа выходного пособия

Цыпкина Ирина Сергеевна
В данной статье анализируется правовая природа выходного пособия и иных выплат, производимых при прекращении трудового договора, рассматриваются вопросы, связанные с кругом лиц, имеющим право на сохранение среднего заработка на пе
Читать PDF
241.01 кб

Договорный порядок выплаты выходных пособийпри увольнении

Глухов Александр Викторович
Автор рассматривает основания возникновения трудовых споров при осуществлении выплат выходных пособий работникам в договорном порядке, которые связаны с несоответствием условия договора локальным актам или коллективному договору,
Читать PDF
56.59 кб

Федеральная таможенная служба. Письмо от 28 сентября 2006 г. № 01-06/33846 о выплате выходного пособ

Малинин В. М.
Читать PDF
930.42 кб

Роль принципов трудового права в установлении в индивидуально- договорном порядке выходных пособий,

Петрова Н.А.
В статье анализируются теоретические и практические проблемы, возникающие при установлении в индивидуально-договорном порядке выходных пособий, компенсаций при расторжении трудового договора.
Читать PDF
1,016.25 кб

Роль принципов трудового права в установлении в индивидуально- договорном порядке выходных пособий,

Петрова Н.А.
В статье анализируются теоретические и практические проблемы, возникающие при установлении в индивидуально-договорном порядке выходных пособий, компенсаций при расторжении трудового договора.

Похожие термины:

  • Severance pay. Выходное пособие

    Компенсация за потерю работы. В Великобритании существует система выплат работодателями выходных пособий на основе Закона о правах наемных работников 1996 г. Размер пособия зависит от возраста раб